Arbeidsjurist

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Nog één dag
Solliciteer direct

Functieomschrijving

“Samen met mijn collega’s zorg ik ervoor dat we niet alleen recht doen aan de organisatie, maar ook aan de medewerkers. De geldende wet- en regelgeving is ons uitgangspunt. ” Barbara Oenema, arbeidsjurist/advocaat bij de Belastingdienst.

De shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P) ondersteunt de Belastingdienst in het bereiken van de organisatiedoelstellingen. De organisatie levert eerste- en tweedelijnsexpertise op het gebied van HR, werving en selectie, opleidingen en organisatieontwikkeling. Het team arbeidsjuristen maakt onderdeel uit van de SSO O&P. Het is een landelijk werkend team en zij ondersteunen met hun expertise het management van de Belastingdienst.

In jouw rol als arbeidsjurist breng je inhoudelijke en procesmatige deskundigheid in. Je analyseert de meer complexe individuele zaken vanuit verschillende invalshoeken en legt de juiste verbanden. Hierbij adviseer je over de haalbaarheid van juridische procedures. Hierbij kan het bijvoorbeeld gaan om kwesties die voortkomen uit vermoedelijke integriteitschendingen. Of om geschillen met medewerkers over genomen personeelsbeslissingen. Bij conflictbehandeling maak je gebruik van alternatieven, zoals mediation.

Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het adviseren, voorbereiden en opstellen van arbeidsrechtelijke beslissingen. Daarbij zet je feiten, omstandigheden en argumenten op het juiste moment in en houd je rekening met de belangen van partijen. Ook vertegenwoordig je het bevoegd gezag in procedures bij de kantonrechter en de geschillencommissie. En je werkt aan (hoger)beroepszaken die vallen onder het bestuursrecht. Binnen de organisatie en bij derden creëer je draagvlak voor je eigen ideeën en beslissingen. Je oefent invloed uit op het juiste niveau en de-escaleert als dat nodig is. Met alle betrokken partijen onderhoud je goede contacten, zowel departementaal als extern. Samen met hen maak je problemen bespreekbaar. Ook gebruik je deze partijen om adviezen en mogelijke oplossingen te toetsen.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Barbara Oenema? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met ons!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.