Assessmentpsycholoog

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Tot 30 oktober 2019
Solliciteer direct

Assessmentpsycholoog

Assessmentpsycholoog

Functieomschrijving

“Ik vind het leuk om onze organisatie te helpen en datgene te doen wat bewezen effectief is bij de personeelsselectie en ontwikkeling van medewerkers. Het geeft me energie als ik zie dat we concreet bijdragen aan een optimale person-jobfit, dat opdrachtgevers tevreden zijn én deelnemers aan assessments een optimale kans krijgen om te laten zien wat ze in huis hebben.” Paul Boer, coördinerend adviseur/psycholoog bij team assessments. 

De shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P) van de Belastingdienst adviseert over de in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen de Belastingdienst en andere onderdelen van de Rijksoverheid. Het team assessments is dé specialist in selectie-, loopbaan-, potentieel- en ontwikkelassessments. Daarnaast hebben we de opdracht om bij Douane- en FIOD-functies waarin een vuurwapen wordt gedragen, sollicitanten te screenen op emotionele stabiliteit en stressbestendigheid. Ons team bestaat uit een kleine vaste kern van ervaren psychologen die, in samenwerking met externe leverancier(s), assessments uitvoeren.

In jouw rol van assessmentpsycholoog ga je in gesprek met klanten over hun wensen en eisen. En over welk type assessment hun specifieke vraag beantwoordt. Je informeert ze over assessments uit ons aanbod of eventueel over een maatwerkoplossing. Is het helder wat de klant wil? Dan zorg jij ervoor dat alles in goede banen wordt geleid. Je verbindt partijen met elkaar en begeleidt projecten in een — van begin tot eind — helder en transparant proces. Voor het verloop van het project, de resultaten en de zorgvuldige vastlegging en evaluatie ervan ben jij verantwoordelijk. En in nauwe samenwerking met jouw teamgenoten faciliteer jij de uitvoerende psychologen. Dit betekent dat je zelf ook met regelmaat assessments uitvoert, met uitvoerende psychologen meeloopt en adviesrapporten tegenleest. Zo blijf je op het juiste kennisniveau binnen het assessmentproces én draag je bij aan de realisatie van kwalitatief uitstekende assessments. 

Als assessmentpsycholoog zet je jouw adviesvaardigheden volop in. Je adviseert managers, werving-en-selectie- en HR-adviseurs vanuit jouw expertise als arbeidspsycholoog. Dat betekent ook dat je (wetenschappelijke) ontwikkelingen binnen jouw vakgebied bijhoudt en vertaalt naar toepassingen in de praktijk. Jouw kennis van de testpsychologie, je assessmentervaring, organisatiekennis en overtuigingskracht — onmisbare factoren — komen daarbij goed van pas. Zo draag je bij aan de professionalisering van de dienstverlening van team assessments én werk je mee aan een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Zullen we zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Paul Boer, via 06 - 52 48 53 57.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.