Auditor

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Tot 28 mei 2019
Solliciteer direct

Auditor

Functieomschrijving

“Het management wil zekerheid of belangrijke risico's binnen de Belastingdienst beheerst worden. Wij dragen met onze onderzoeken bij aan die zekerheid.” Bart Vorstermans, teammanager interne beheersing bij de Belastingdienst.

Bij de Belastingdienst willen we verantwoord omgaan met het geld van Nederlandse burgers en bedrijven. Dat betekent ook dat we onze eigen bedrijfsvoering zo efficiënt mogelijk inrichten. En dat we hierover betrouwbare en goed onderbouwde verantwoording kunnen afleggen aan de buitenwereld. Dankzij de adviezen, risicoanalyses en verbeterafspraken van de afdeling interne beheersing zijn we hiertoe in staat. Het team bestaat pas sinds kort en is nog sterk in ontwikkeling, maar draait al volop mee in het professionaliseren van control binnen de Belastingdienst. Er werken onder meer AO/IC-medewerkers en data-analisten. Voor hen ben jij als auditor het aanspreekpunt.

Als auditor vertegenwoordig je de afdeling bij interne en externe overleggen. En je vervult een sleutelrol in de ontwikkeling van het team binnen de centrale administratieve processen van de Belastingdienst. Je draagt de visie uit op onderzoek binnen (semi)massale processen en middelen. Ook geef je leiding aan de onderzoeken met een groot afbreukrisico, waarbij fiscale processen, datakwaliteit en de informatievoorzieningsketen gecombineerd. Op bestuurlijk niveau denk je mee en draag je oplossingen aan. Met directeuren en teamleiders bespreek je uitgevoerde onderzoeken en licht je aanbevelingen en follow-ups daarvan toe.

Je werkt samen met je collega’s van het programma risicomanagement en managementinformatie. Met een frisse blik en een dosis energie speel je een rol van betekenis in de verdere professionalisering van interne beheersing binnen de Belastingdienst. Als auditor houd je mede toezicht op het werkpakket van de afdeling, overleg je met medewerkers van de dienstonderdelen en concerncontrol over de kwaliteit en planning van de op te leveren producten en geef je richting aan het verder professionaliseren van mensen, producten en een efficiënte werkomgeving.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Bart? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Bart Vorstermans.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

Vorige

Stap 1 van 6

Volgende
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.