Businessanalist loonheffing

  • Apeldoorn en Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Tot 17 juli 2020
Solliciteer direct

Businessanalist loonheffing

Functieomschrijving

“We leven in een tijdperk waarin veel digitale transformaties plaatsvinden, ook bij de Belastingdienst. Heb jij de passie om een bijdrage te leveren aan grote, complexe IT-veranderingen die we succesvol doorvoeren? En wil je met mij dit verhaal delen? Dan hebben wij jou nodig!” Hans Somers, gedelegeerd business-owner / algemeen programmamanager.

Burgers en bedrijven in Nederland stellen hoge eisen aan de kwaliteit van de massale processen van de Belastingdienst. Centrale administratieve processen (CAP) is de spil in de kwaliteitsverbeteringen van deze massale processen. CAP levert (fiscale) producten en gegevensdiensten voor burgers en bedrijven en werkt nauw samen met de andere onderdelen van de Belastingdienst. Daarnaast vervullen we regiefuncties voor de massale verwerking en beheersing van (fiscale) producten, processen en gegevens. Zo zorgen we voor het robuust maken van de massale processen en het inwinnen en beschikbaar stellen van betrouwbare gegevens voor burgers, bedrijven en partners. Onze medewerkers realiseren deze doelen, krijgen hiervoor de verantwoordelijkheid en doen dit samen met interne en externe partners in een sfeer van vertrouwen.

In jouw rol als businessanalist loonheffing help jij ons om binnen de loonaangifteketen onze ambities te realiseren. Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van omvangrijke geautomatiseerde logistieke en administratieve productieprocessen, gebaseerd op fiscale wet- en regelgeving. Jij verstaat de kunst om al jouw kennis en kunde op het gebied van organisatieveranderings-, inrichtings- en procesprincipes, fiscale wet- en regelgeving én automatisering met elkaar te verbinden en optimaal in te zetten voor het behalen van resultaten. Daarnaast lever je een fundamentele bijdrage aan het verwezenlijken van de visie van de loonaangifteketen én behartig je de belangen van CAP in (semi)massale procesverbeterings- en -vernieuwingstrajecten. Jij maakt een conceptuele vertaling van architectuur naar massale operationele processen.

Als businessanalist heb je veel contact met collega’s en stem je af met veel in- en externe betrokkenen, die soms tegenstrijdige belangen hebben . Je rapporteert hierover aan het verantwoordelijk management. Ook overleg je regelmatig met het management over de richting en invulling van de te volgen strategie. In nauw overleg met uitvoeringsafdelingen ondersteun je de implementatie van nieuwe processen binnen CAP. Bovendien vertegenwoordig je ons bij de ontwikkeling van ICT-voorzieningen, die deels op SAFe-/agile-basis worden ontwikkeld. Dit alles doe je vooral in Apeldoorn en Utrecht en incidenteel op andere locaties in Nederland. 

Zullen we zakendoen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Rogier Kuik, Teamleider Regie & Beheer Loonheffingen, op 06 - 11 75 45 79.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.