Data science lead

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Tot 31 augustus 2019
Solliciteer direct

Functieomschrijving

“Wat ik leuk vind aan werken bij dit team? Wij werken met nieuwe technieken zoals Ansible, Openshift en Machine learning en zijn zelf verantwoordelijk voor een groot deel van het IT-traject. Daarnaast krijgen we veel vrijheid om nieuwe dingen te leren.” Jan-Thijs Tempelman, devops engineer AI en machine learning bij de Belastingdienst.

Binnen de IV-organisatie (informatievoorziening) van de Belastingdienst zorgt GBS voor generieke business services. GBS bestaat uit twee afdelingen: IV regulier en IV-Accent. Zij leveren de infrastructuur, halffabricaten en de benodigde tooling om de processen in interactie, invordering, toezicht, data intelligence én managementcontrol te faciliteren. IV-accent staat voor de vernieuwing en verbetering van IT processen. De werkzaamheden zijn innovatief en resultaatgericht, de cultuur ontwikkelgericht.

Onderdeel van de vernieuwing is het toepassen van meer cognitieve oplossingen: door het samenbrengen en interpreteren van gestructureerde en ongestructureerde gegevens kunnen we bijvoorbeeld documenten sneller verwerken en in de juiste werkstroom plaatsen. Het team Cognitieve oplossingen realiseert dergelijke oplossingen op basis van innovatieve cognitieve technologie, zoals kunstmatige intelligentie of AI. Hiervoor gebruiken ze Ansible, Openshift, Python, Java, Linux, IBM Watson en open source software. In scrum en agile-teams werken ze aan oplossingen in nauwe samenwerking met de klant. Zo hebben zij bijvoorbeeld een systeem ontwikkeld waarmee binnenkomende documentstromen automatisch geclassificeerd en relevante metadata toegevoegd wordt.

In jouw rol van design lead identificeer je de raakvlakken tussen de uitdagingen van de business en de mogelijkheden van cognitieve technologie. In overleg met de product owner, solution architect en de build lead ontwerp je een oplossing. Jij zorgt voor afstemming met de betrokken collega’s binnen de organisatie en je eigen technische team. Je weet hierbij de verwachtingen van de stakeholders te managen en je vertegenwoordigt de business tijdens het ontwikkelproces richting het ontwikkelteam. Samen met je ‘lead’ collega’s geef je richting aan het team, in het bijzonder aan het subteam business analisten.

Samen met de business analisten is hij/zij verder verantwoordelijk voor:

  • het inhoudelijk richting geven aan het aanbod van het Center of Excellence.
  • het ontwerpen van oplossingen, tezamen met business en het team.
  • het voorbereiden, begeleiden en opleveren business implementaties.
  • het verzorgen van kwaliteitscontrole van data, modellen, producten, diensten, aannames en uitspraken.
  • de business bijstaan in adoptie en exploitatie van cognitieve oplossingen.
  • management van en rapportage naar interne en externe stakeholders.
  • op de hoogte blijven de laatste ontwikkelingen binnen cognitieve technologie.

Kortom, een mooie leadrol binnen het werkgebied van artificial intelligence en machine learning. Dus… 

Word jij de nieuwe collega van Jan-Thijs? Of wil je liever eerst praten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met Arjan Verhoeff, design lead a.i.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening/GBS

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.