Functiepuntanalist

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 28 mei 2018
Solliciteer direct

Functieomschrijving

“Geweldig dat ik kan bijdragen aan de huidige ICT-besturing van de Belastingdienst van de toekomst. Het maatschappelijk belang, de grote veelzijdigheid én mijn eigen ontwikkelingsmogelijkheden maken de Belastingdienst voor mij de ideale werkgever. Jaco de Leeuw, Teamleider functiepuntanalyse en productiviteit,

 De Belastingdienst realiseert in belangrijke mate zijn eigen software, waardoor veranderingen in wet- en regelgeving snel kunnen worden toegepast. Software die op verschillende platforms Agile/Scrum wordt ontwikkeld in diverse programmeertalen en waarvan de productie op professioneel bedrijfskundige manier wordt bewaakt en gestuurd. Hiervoor wordt onder andere gebruik gemaakt van de methodiek functiepuntanalyse (FPA).

In jouw rol van functiepuntanalist binnen ons team productiviteit heb je contact met ontwerpers en architecten. Soms krijg je de benodigde informatie door hun op een presenteerblaadje aangeboden, soms moet je de informatie halen. Affiniteit met architectuur en ontwerp is daarom een pre. Je voert initiële en definitieve functiepuntanalyses op basis van de Nesma-richtlijnen en stemt deze af met inhoudelijk deskundigen. Je onderhoud de ‘systeemtellingen’ van de domeinen waar je verantwoordelijk voor bent. Je kunt de methodiek goed toelichten en bent eager om ontwikkelingen op je vakgebied te volgen en deze te vertalen in verbeteringsvoorstellen. Kortom: een gevarieerde job waar je veel vrijheid hebt om je werk zelf in te delen.

Word jij de nieuwe collega van Jaco? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Jaco de Leeuw. 

Dit item is gesloten.

Functie-eisen

Dit item is gesloten.

Arbeidsvoorwaarden

Dit item is gesloten.

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit item is gesloten.

De organisatie - Belastingdienst

Dit item is gesloten.

De afdeling - Directie Informatievoorziening

Dit item is gesloten.

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

Vorige

Stap 1 van 6

Volgende
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ook interessant?

  1. 0
  2. 1
  3. 2

Senior performance tester

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 16 juni 2018
Bekijk vacature

Data investigation specialist

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 16 juni 2018
Bekijk vacature

Functioneel beheerder Klantregistratie

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 12 juni 2018
Bekijk vacature