Gedelegeerd business-owner inning en betalingsverkeer

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Nog 4 dagen
Solliciteer direct

Gedelegeerd business-owner inning en betalingsverkeer

Functieomschrijving

“Ik zorg dat innen in de toekomst makkelijker wordt, voor zowel de medewerkers als de belastingplichtigen. Een belangrijke rol voor mij, met de ideale combinatie van inhoud, strategie, advies en projectwerk. Deze complexiteit maakt mijn werk zo uitdagend. Het resultaat? Een succesvolle implementatie.” Fransje Vrancken, Business owner inning en betalingsverkeer.

Cluster inning zorgt dat belastinggelden en -schulden worden geïnd en dat toeslagen worden uitbetaald. Afdeling regie en kwaliteit zorgt dat deze innings- en betalingsverkeerprocessen zo efficiënt en foutloos mogelijk verlopen. Komende jaren worden er door onze ICT-organisatie verschillende producten en diensten ontwikkeld en in beheer genomen die hieraan bijdragen. Als gedelegeerd business-owner vertegenwoordig je als opdrachtgever de clusterdirecteur inning van centrale administratieve processen (businessmanager) richting de ICT-organisatie. Jij neemt besluiten in overleg met de Business-owner, toont leiderschap en zorgt dat er richting wordt gegeven aan de businessdoelstellingen.

In jouw rol van gedelegeerd business-owner adviseer je de businessmanager over de prioritering van opdrachten in het portfolio op basis van kosten-, baten- en risicoanalyses. Bij de ontwikkeling van nieuwe processen en producten betrek je stakeholders als het management van de keten inning en betalingsverkeer, burgers en bedrijven in Nederland, overheidsorganisaties en bewindspersonen. Met hun belangen houd je continu rekening. Je werkt volgens het agile- en SAFe-model en je ontwikkelt en onderhoudt de visie en roadmap, in lijn met onze doelstellingen en strategische thema’s. Jij zorgt ervoor dat opdrachten waaraan verschillende ICT-teams werken in lijn zijn met de prioritering van het portfolio van onze keten.

Als gedelegeerd business-owner ondersteun je ook het productmanagementteam, product-owners en ontwikkelteams bij het maken van juiste keuzes. Je werkt veel samen met de release-train-engineer en ICT-architecten. Samen met andere business-owners houd je de voortgang van ICT-ontwikkelingen in de gaten, zodat met de juiste return on investment ICT-producten en -diensten worden gerealiseerd. Wat is er verder nog van belang? Dat je bijdraagt aan de verdere integratie van onze (fusie)afdeling inning / regie en kwaliteit. Ook draag je bij aan uitvoeringstoetsen voor de haalbaarheid van nieuwe of veranderende wet- en regelgeving. Daarnaast communiceer je over de voortgang en implementatie van de vernieuwing op de werkvloer en rapporteer je over in- en externe afhankelijkheden, behaalde mijlpalen en geleverde baten. Tot slot neem je deel aan business- en ICT-events, en breng je het belang van de business in bij probleemanalyses en leer- en verbetertrajecten.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Fransje? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Joris van Egmond via 06 - 15 54 66 36.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.