Groepsleider Team bijzondere bijstand

  • Rotterdam
  • Bachelor - HBO
  • Tot 20 augustus 2020

20 mensen hebben gesolliciteerd op deze functie

Solliciteer direct

Groepsleider Team bijzondere bijstand

Functieomschrijving

“De actie verloopt soepel. Medewerkers in het team kunnen het goed met elkaar vinden. Alles loopt op rolletjes. Dan heb ik mijn werk goed gedaan!” Dirk, groepsleider team bijzondere bijstand.

De FIOD is de opsporingsdienst van de Belastingdienst. We sporen onder meer financiële fraude en belastingfraude op en bestrijden die. Aan de hand van fraudesignalen starten we een onderzoek om bewijzen te verzamelen en de verdachten voor de rechter te laten brengen. Fraude kent vele gezichten en komt in het groot en klein voor. Fraude bestrijden is niet alleen financieel, maar ook maatschappelijk belangrijk. We willen een duidelijk signaal afgeven dat we fraude aanpakken.

Het team bijzondere bijstand van de FIOD ondersteunt de opsporing van de FIOD en de andere bijzondere opsporingsdiensten vanuit vijf basistaken: het aanhouden van de verdachte(n), overbrengen van de verdachte(n), het bewaken en beveiligen van objecten en personen, het afschermen Team Heimelijke Inwinning/Team Opsporings Ondersteuning het overbrengen van goederen en het beveiligen van transporten. Als groepsleider van het team bijzondere bijstand geef je dagelijks operationele leiding aan een sectie medewerkers waarmee je uitvoering geeft aan deze vijf basistaken.

Hoe een werkdag eruit kan zien? Vannacht heb je nog een voorverkenning gedaan voor een instap volgende week. Alles is in orde. We zijn klaar voor de klus. Dan stem je de werkvoorbereiding nog even af voor een aanhouding die we binnenkort gaan verrichten. De doorzoeking zullen we samen met de collega’s beveiligen. Of dat nu een doorzoeking van de FIOD is of van onze andere collega’s van de bijzondere opsporingsdiensten. De samenwerking stemmen we goed af zodat we ook hier alle voorbereidingen hebben getroffen. Straks heb je nog een vergadering met de teamleiding over de voortgang van de intake, uitvoering en evaluatie en de verdere ontwikkeling van het team. Samen met de docenten integrale beroepsvaardigheden check je of alle medewerkers nog getraind zijn voor het werk waar we voor staan. Dan nog even een belletje met de landelijke coördinator veiligheid om te sparren over voorstellen om de medewerkers nog veiliger te laten werken. Bijvoorbeeld door een training of workshop samen te stellen. En uiteraard ga je aan het einde van de dag nog een uurtje sporten, want je moet wel topfit blijven voor je werk.

Van de uitgevoerde werkzaamheden worden ten behoeve van de opsporing processen-verbaal opgemaakt. Verder ben je integer en neem je de medewerkers mee in de verdere ontwikkeling van het team, zowel vakinhoudelijk in de operatie, maar ook als het gaat om de persoonlijke ontwikkeling van de individuele teamleden. Daarnaast ben je informant voor de teamleider bijzondere bijstand ten behoeve van het maken van ontwikkelafspraken en het opstellen van personeelsgesprekken. In voorkomende gevallen participeer je in de P-gesprekken met betrokken collega's.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Dirk? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact  met ons op. 

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie FIOD

Bijzonderheden

20 mensen hebben gesolliciteerd op deze functie

Solliciteer direct

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

  • Meer over de vacature?

    Stel je vraag aan Hans
    • teamleider
    • VacaturegroepsleiderTBB2020@belastingdienst.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.