HR-adviseur

  • Utrecht
  • Bachelor - HBO
  • Tot 05 november 2019
Solliciteer direct

Functieomschrijving

“De FIOD is een platte, informele en dynamische organisatie. Dit zorgt voor korte lijnen, makkelijke communicatie en grote betrokkenheid bij alles wat er speelt. Daardoor kunnen we gezamenlijk op een adequate manier inspelen op HR-vraagstukken die zich aandienen. Deze vraagstukken zijn zeer divers van aard en dat maakt het werk zo uitdagend!” Bert-Jan van Kernebeek, senior beleidsadviseur HR bij de Belastingdienst.

De Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) is een dynamische organisatie waarbinnen HRM een van de vele ondersteunende diensten is. Op het landelijk kantoor in Utrecht ligt het accent op beleid en wordt de eenheid in de uitvoering binnen alle onderdelen en regio’s gestroomlijnd.

Als senior HR-adviseur op het landelijk kantoor van de FIOD ben je gesprekspartner van het managementteam en heb je een initiërende rol. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, zowel op operationeel als op strategisch niveau. Met jouw visie op de organisatie als geheel weet je ontwikkelingen binnen en buiten de FIOD te vertalen naar een interne HR-aanpak. Ook vertaal je het landelijk HR-beleid van de Belastingdienst naar de uitvoeringspraktijk van de FIOD. Het komende jaar ligt het accent op onder andere het verder ontwikkelen van ARBO- en ziekteverzuimbeleid.  

Verder begeleid je (individuele) arbeidsvoorwaardelijke casuïstiek en juridische procedures. Op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden adviseer je het lokale management en je collega’s van de afdeling HR in de regio. Ook draag je vanuit jouw expertise bij aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Tot slot heb je een rol bij de voorbereiding en implementatie van de Wet normalisering rechtspositie en ambtenaren.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Bert-Jan? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Machiel Vink, tel. 06-12197583.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie FIOD

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ook interessant?

Financieel rechercheur

  • Utrecht, Almelo, Rotterdam en Groningen
  • Bachelor - HBO
  • Tot 13 november 2019
Bekijk vacature Financieel rechercheur

Fiscaal rechercheur

  • Utrecht, Almelo, Den Haag en Rotterdam
  • Bachelor - HBO
  • Tot 13 november 2019
Bekijk vacature Fiscaal rechercheur