Junior Java Developer:

Functie-eisen
• Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo- werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van OCAJP, waarbij het een pré is als je ook al OCPJP hebt, of bezig bent één van beiden te halen.
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring met het ontwikkelen in Java, liefst EE.
• Je beheerst diverse van de frameworks en tooling die wij gebruiken zoals Java EE, Wicket, Angular, Spring MVC Maven, Jenkins, SonarQube, Git & JIRA.
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties?
• zelfontwikkeling
• doorzettingsvermogen of analyseren
• samenwerken
• klantgerichtheid
• resultaatgerichtheid

Medior Java Developer:

Functie-eisen
• Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo- werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van SCJP/OCPJP, waarbij het een pré is als je meerdere Java-certificeringen hebt, of bereid bent deze te halen.
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het ontwikkelen in Java EE.
• Je beheerst diverse van de frameworks en tooling die wij gebruiken zoals Java EE, Wicket, Angular, Spring MVC Maven, Jenkins, SonarQube, Git & JIRA.
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties?
• samenwerken
• klantgerichtheid
• resultaatgerichtheid
• voortgangscontrole of analyseren
• zelfontwikkeling

Senior Java Developer:

Functie-eisen
• Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo- werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring met het ontwikkelen in Java EE.
• Je beschikt over SCJP/OCPJP én een aantal aanvullende Java-certificaten of bent bereid om deze te halen.
• Je beheerst diverse van de frameworks en tooling die wij gebruiken zoals Java EE, Wicket, Angular, Spring MVC Maven, Jenkins, SonarQube, Git & JIRA.
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het geven van presentaties en workshops en met het coachen van mensen.

Jouw competenties?
• analyseren
• samenwerken
• klantgerichtheid
• resultaatgerichtheid
• plannen en organiseren

Java Specialist:

Functie-eisen
• Je hebt een wo-diploma of aantoonbaar wo- werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring met het ontwikkelen in Java EE.
• Je beschikt over SCJP/OCPJP én een aantal aanvullende Java-certificaten of bent bereid om deze te halen.
• Je beheerst diverse van de frameworks en tooling die wij gebruiken zoals Java EE, Wicket, Angular, Spring MVC Maven, Jenkins, SonarQube, Git & JIRA.
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het geven van presentaties en workshops en met het coachen van mensen.
• Je hebt brede kennis continuous integration, continuous delivery en DevOps.

Jouw competenties?
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• resultaatgerichtheid
• plannen en organiseren

Salarisniveau schaal 9, schaal 10, schaal 11, schaal 12
Salarisomschrijving Afhankelijk van kennis en ervaring wordt er bepaald binnen welke functieschaal dit past. Voor Junior, Medior en Senior, Specialisten en Architecten geldt een andere schaal. Het kan voorkomen dat je buiten je reguliere werktijden gevraagd wordt om stand-by te staan om verstoringen in het productieproces op te lossen. Hiervoor krijg je een vergoeding. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende dit opleidingstraject is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Nadat je dit hebt afgerond en bij goed functioneren, word je aangesteld in vaste dienst. Mocht je het opleidingstraject niet succesvol afronden dan word je aanstelling bij de Belastingdienst beëindigd.
Maandsalaris Min €2737 - €5671 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur -
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

De Directie Informatievoorziening (IV) wil de gehele Belastingdienst optimaal te ondersteunen. 24 uur per dag en 7 dagen in de week. En om die doelstelling te realiseren, wordt het IV-landschap voortdurend vernieuwd en gemoderniseerd. Net als dat om de complexiteit van dat IV-landschap te verminderen continu wordt gezocht naar standaardtoepassingen. 
IV werkt hiervoor agile, multidisciplinaire en ketengericht nauw samen met de business op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer verschuift richting de business. 

IV bestaat uit een aantal onderdelen:

• Integratie Business Services (IBS) dat IV-voorzieningen realiseert die aansluiten op de ketens in het primair proces.
• Standaard Transactie Services (STS) dat (op basis van bouwblokken) generieke deelproducten en (on)bemande ontwikkelstraten en technische tooling realiseert.
• Generieke Business Services (GBS) dat generieke eindvoorzieningen realiseert voor burgers, bedrijven én de eigen medewerkers op het gebied van interactie, data- en kantoorvoorzieningen.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand, waarna jouw sollicitatie conform geldende afspraken in beschouwing wordt genomen. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van 3 jaar te solliciteren.

Een (online) voorselectietest of een assessment maakt, of, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten). Het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. 

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.