Junior medewerker audit en onderzoek

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Tot 30 september 2020
Solliciteer direct

Junior medewerker audit en onderzoek

Functieomschrijving

Mijn werk is eigenlijk snelpuzzelen. Als een onderzoek start is mijn kennis over het ontwerp nog minimaal. Het is dan aan mij om in no-time een expert op dit gebied te worden. Dit maakt mijn werk enorm uitdagend en geeft veel vrijheid voor een eigen aanpak. Ook krijg ik volop de ruimte om mij verder te specialiseren in mijn professionele passie: kwantitatieve risicobeoordeling en data analyse. Dit geeft mij een unieke insteek binnen mijn team van ervaren collega’s.” Ivo Nas, senior onderzoeker en auditor bij de Belastingdienst.

Je kunt je voorstellen dat het van groot belang is dat een organisatie als de Belastingdienst volledig in control is en een heldere koers vaart. Dat is dan ook het doel van de concerndirectie control en financiën. Wij adviseren de directeur-generaal van de Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen over het budget, het uitvoerings- en handhavingsbeleid, de informatievoorziening, databeheersing en de bedrijfsvoering. Het team onderzoeksfaciliteit binnen de concerndirectie geeft zekerheid en advies over de bedrijfsvoering van de organisatie en rapporteert de bevindingen aan het hoogste management.

In jouw rol als junior medewerker audit en onderzoek richt jij je op uitdagende onderzoeken waarmee we processen verbeteren, risico’s in kaart brengen en adviezen uitbrengen over de manier waarop de organisatieonderdelen deze risico’s kunnen beperken. Zo kunnen we bijvoorbeeld onderzoek uitvoeren naar de fysieke beveiliging van servers, maar ook naar het proces op basis waarvan de financiële 
afrekening van een regeling wordt opgesteld. Op deze manier draag jij er concreet aan bij dat de Belastingdienst zijn taken in de breedste zin van het woord optimaal kan uitvoeren. Jouw werkterrein? Dat strekt zich uit over de gehele Belastingdienst. Maar jouw kleine team is je thuisbasis.

Als junior word je in het begin uiteraard begeleid en gecoacht door een senior collega. Binnen het team hechten we namelijk waarde aan persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling én aan teambinding. Daar geven we uiting aan door middel van – bijvoorbeeld –leer-elkaar-kennen-sessies. Vanwege de verbreding in onze opdrachtenportefeuille naar meer financiële vraagstukken, vragen we je ook om mee te werken aan financial audits of onderzoeken naar financiële beheersingsvraagstukken.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Ivo Nas? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige 
werkzaamheden? Neem dan contact op met Coby van der Meer, afdelingshoofd DO-control IV.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Concerndirectie Control en Financiën

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.