Junior procesontwerper/businessanalist

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 15 juni 2020
Solliciteer direct

Junior procesontwerper/businessanalist

Functieomschrijving

Ik werk nauw met collega’s samen en verbind klant, architectuur, ICT, test en implementatie. Ik beschrijf de mogelijkheden van techniek, wetgeving en bedrijfsvoering en op basis daarvan worden functionaliteiten gebouwd en getest. Ook help ik bij het interpreteren van het ontwerp. Afwisselend dus! – Sonja Kamphuis, procesontwerper bij de Belastingdienst

Het doel van team HOB (handmatig opvoeren betalingsverplichting)? Een functionaliteit realiseren waarmee we de handmatige opvoer van betalingsverplichtingen van een negentiental middelen zo gebruiksvriendelijk mogelijk maken. Voorbeelden van die middelen zijn milieu-, dividend- en zonne-energiebelasting. De te realiseren functionaliteit neemt de registratie van ETM (Enterprise Taxation Management) over. Dit omdat Inning een aflopend contract voor ETM heeft, waardoor de functionaliteit ervan in andere IT-voorzieningen moet worden overgebracht. Daarnaast helpt deze functionaliteit de aansluiting van heffen naar innen veilig, snel én controleerbaar te maken. De realisatie valt onder de verantwoordelijkheid project THI (transitievoorziening heffen en innen) en dient als een centraal loket voor de betalingsverplichtingen. Dit inningsloket verzorgt de berichtverwerking van betalingsverplichtingen ten behoeve van innen. Binnen THI worden berichten geborgd, geregistreerd en flexibel gerouteerd naar een inningssysteem.

In jouw rol als junior procesontwerper lever je binnen de kaders van de architectuur ontwerpproducten op het terrein van proces- en organisatie-inrichting. Je bent een verbindende schakel tussen klant, architectuur, scrumteam, ketenintegratietests en implementatie. Daarnaast richt je je op het op stellen van specificaties, business- en informatieanalyses en ontwerp je logische proces- en gegevensmodellen. Je ontwerpt specificaties waarmee de IT functionaliteiten kan bouwen. Ook zorg je dat in de realisatie en implementatie het ontwerp juist wordt geïnterpreteerd. Je werkt agile volgens het SAFe-framework. Dit betekent dat de specificaties bestaan uit features en user stories.

Als procesontwerper maak je deel uit van een hardwerkend team dat elkaar ondersteunt waar nodig. Het is een mengelmoes van persoonlijkheden, maar er is onderling veel en prettig contact. Een communicatief vaardig persoon past er goed tussen. Omdat dit een junior rol betreft, word je bijgestaan door een ervaren procesontwerper met veel kennis. Je kunt daarnaast opleidingen volgen die passen bij de functie.

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Sonja? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening/IBS

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.