Junior security analyst SOC

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO/MBO
  • Tot 31 augustus 2019
Solliciteer direct

Junior security analyst SOC

Functieomschrijving

In de wereld van cybersecurity liggen continu veel en steeds andere dreigingen op de loer. Wij hebben ons eigen lab om alle aspecten van ontwerpen, testen en implementeren te kunnen toepassen, om de Belastingdienst ‘veilig’ te maken en te houden.” Rhandy Bouwman, security specialist SOC bij de Belastingdienst

Het security operations center (SOC) is verantwoordelijk voor de vertrouwelijkheid en integriteit van belangrijke, veelal privacygevoelige gegevens waarmee de Belastingdienst werkt. Om die veiligheid te kunnen garanderen in een tijd van cybercrime, open digitale communicatie en online informatie-uitwisseling zet het SOC zich dagelijks in voor het opsporen, volgen en afhandelen van allerhande meldingen. 

In jouw rol van junior securityspecialist monitor je security-events met behulp van onder meer SIEM- en IDS-systemen. Nog geen ervaring mee? Geen punt. Wij leiden je hierin op. Jij zorgt voor de nauwkeurige registratie en follow-up van securitymeldingen en -incidenten. Die zijn afkomstig uit verschillende bronnen, zoals het Nationaal Cyber Security Centrum, uit beveiligingsupdates, of securityrequests.

Je identificeert deze meldingen en onderzoekt of er een standaardoplossing voorhanden is. Zo ja, dan handel je de melding af volgens de werkinstructie. Zo nee, dan bespreek je jouw inzichten met de senior securityspecialist. Waar nodig schakel je — eventueel in overleg met jouw senior — met verschillende partijen over de voorgestelde oplossing. Jij blijft de regisseur en bent verantwoordelijk voor het verdere beheer van de openstaande melding.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Monitoren van security events met behulp van tooling
  • Registratie en follow-up van meldingen en incidenten
  • Uitvoeren aanvals- en penetratietesten
  • Analyseren, bespreken en uitvoeren oplossing(srichting)
  • Afstemmen met senior security specialisten en andere stakeholders
  • Volgen van HBO opleiding in informatica
  • Overbrengen nieuwe inzichten en technieken op team

Als securityspecialist word je ingezet op taken die raakvlakken hebben met jouw kennis, vaardigheden en interesses. Daarnaast leer je nieuwe dingen, bijvoorbeeld op het gebied van aanvals- en penetratietesten. In de toekomst kun je deze testen zelfstandig uitvoeren en wordt jouw expertise gevraagd bij topics als vulnerabilityscanning, forensics en threat-intelligence.

Naast je baan krijg je de mogelijkheid om verschillende trainingen en opleidingen te volgen. Denk aan een ICT-opleiding op hbo-niveau. En aan vakgerichte opleidingen op het gebied van SIEM, de SANS-trainingen SEC 401, 501 en 504, Taranis en Transits 1 en 2. Kortom, een uitdagende rol in het hart van het security operations center mét de mogelijkheid je verder te ontwikkelen!

Kortom, een uitdagende rol in het hart van de security operations mét de mogelijkheid je verder te ontwikkelen! Dus..

Word jij de nieuwe collega van Rhandy Bouwman? Of wil je liever eerst praten over de mogelijkheden? Neem dan contact op met Harald Langereis.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening/DCS

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.