Manager team fraude/externe overheidssamenwerking

  • Amsterdam of Hoofddorp
  • Master/doctoraal
  • Tot 03 september 2019
Solliciteer direct

Manager team fraude/externe overheidssamenwerking

Manager team fraude/externe overheidssamenwerking

Functieomschrijving

Werken met je team aan een integrale aanpak van ondermijning, waarbij je de gedeelde informatiepositie en bevoegdheden van diverse partners gebruikt, is een stevige uitdaging. In deze politieke en publicitair gevoelige omgeving maak je het verschil voor een veilige en eerlijke samenleving.” Tom Zuidam, manager team fraude/externe overheidssamenwerking bij de directie Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst.

De Belastingdienst vernieuwt en dat gebeurt stap voor stap. De aanpak van fraude en ondermijnende criminaliteit is een belangrijk onderdeel van de handhavingsstrategie van de Belastingdienst: het is een van de speerpunten van het kabinetsbeleid. In de aanpak van ondermijnende criminaliteit is de Belastingdienst een belangrijke partner. Zo stellen we data ter beschikking en voeren we fiscale interventies uit, zoals onderzoeken, analyses, het traceren van geldstromen en het afpakken van vermogensbestanddelen. Ook zijn onze kennis en ervaring van belang om de vaak complexe (internationale) constructies te ontmantelen. Om ondermijnende criminaliteit aan te pakken, is intensieve in- en externe samenwerking cruciaal. De regie op deze samenwerkingsverbanden? Die ligt bij het team fraude/externe overheidssamenwerking (EOS). 

In jouw rol van manager van het team fraude/EOS in Amsterdam of Hoofddorp omarm je de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst en draag je daaraan bij. Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie, en benut en creëert de kansen die in het belang zijn van de organisatie. Ook onderhoud en benut je een relevant en effectief netwerk. Je begeleidt jouw medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering(en) onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Ook zorg je voor een situatie waarin jouw medewerkers op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en ze kunnen beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te kunnen voeren. En door richting te geven zorg je dat afgesproken kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van het team worden gerealiseerd. 

Jij bent verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team. Zo schat je de haalbaarheid van acties en besluiten in, stel en bewaak je de deadlines en stuur je op de output. Continu ben je in dialoog met jouw medewerkers en ondersteun je hen om de bijdragen aan het resultaat te optimaliseren. Met jouw veranderkundige kwaliteiten weet je hoe je je team moet aansturen. Je inspireert, enthousiasmeert en weet het beste uit je mensen te halen. Ook stimuleer je medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. En samenwerking binnen een breed netwerk is voor jou vanzelfsprekend, want alleen dan kun je resultaten behalen en kwaliteit en efficiëntie van processen verbeteren. 

Zullen we zakendoen en word jij een van de twee nieuwe managers bij fraude/EOS? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan voor de vacature in Amsterdam contact op met Tom Zuidam, manager MKB A’dam op telefoonnummer 06 4683 3102, of Ronald Huisman, plv. directeur MKB A’dam op telefoonnummer 06 1860 8724. Neem voor de vacature in Hoofddorp contact op met Johan Hooglugt, manager MKB op telefoonnummer 06 1586 4575  of Paul Buurman, plv. directeur MKB Hoofddorp op telefoonnummer 06 5248 7092.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.