Medewerker AO/IC

  • Apeldoorn. Amsterdam, Groningen of Enschede (bijzonderheden)
  • Bachelor - HBO
  • Tot 14 oktober 2020
Solliciteer direct

Functieomschrijving

“Met mijn werk zorg ik er iedere dag voor dat onze bedrijfsprocessen beter in control zijn. Hoe ik dat doe? Door de administratieve organisatie en interne controle voor mijn bedrijfsonderdeel te onderhouden en waar mogelijk te verbeteren” Joost Breden, senior medewerker kwaliteit en risicobeheersing bij de Belastingdienst.

Binnen de Belastingdienst richt de directie centrale administratieve processen (CAP) zich op de soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Deze directie is ook verantwoordelijk voor de inning- en betalingsprocessen, de sturing van de massale productieprocessen, de integrale productieplanning en -beheersing.

In jouw rol van medewerker administratieve organisatie/interne controle (AO/IC) draag jij bij aan een betere interne beheersing voor de clusters Heffing en Inning.

De medewerker AO/IC draagt vanuit zijn/haar expertise in belangrijke mate bij aan een betere interne beheersing van de organisatie-, proces- en compliance doelstellingen binnen de clusters Heffing en Inning. Zo worden gevraagd en ongevraagd begrijpelijke adviezen gegeven over de opzet, inrichting en werking van de AO/IC van de complexe processen. Hierbij worden de belangrijkste processen, doelstellingen, risico’s en beheersmaatregelen in kaart gebracht door proces- en risicoanalyses uit te voeren. Op basis hiervan wordt het lijnmanagement geadviseerd om mogelijke verbeteringen van de AO/IC door te voeren. Verder wordt de AO van de diverse processen beschreven. Hiervoor wordt afstemming gezocht met de betrokken leidinggevende en de procesdeskundigen. Om tot de adviezen te komen is de medewerker AO/IC ook verantwoordelijk voor inhoudelijke begeleiding en ondersteuning van collega’s (waaronder leidinggevenden en procesdeskundigen).

Samen met de verantwoordelijke lijnmanagers worden jaarplanningen gemaakt voor de uit te voeren IC’s en wordt de uitvoering ervan bewaakt, zowel inhoudelijk als op tijdige uitvoering. De uitkomsten uit de IC’s worden met de proceseigenaar binnen het cluster afgestemd, waarbij advies wordt uitgebracht over mogelijke verbeteringen. Een overzicht van bevindingen wordt periodiek gerapporteerd aan het management van het cluster.

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Joost? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige, werkzaamheden? Neem dan contact met op met Cor de Haan!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.