Medior BPM developer

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 31 december 2019
Solliciteer direct

Medior BPM developer

Medior BPM developer

Functieomschrijving

“Binnen dit gemotiveerde en internationale team met een gezonde dosis humor verbeter en ondersteun ik op een leuke manier de processen van de Belastingdienst. De ene dag bouw ik een gebruikersscherm, en de andere dag stel ik een server in of breid ik automatische tests uit.” Erik Uitenbroek, BPM-developer bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst heeft een van de grootste BPM-afdelingen ter wereld: het competence center BPM. En die grootte biedt een aantal voordelen. Zoek je vakinhoudelijke verdieping? Dan ben je binnen het competence center helemaal op je plek. Diepgaande kennis en kunde van BPM is hier namelijk volop aanwezig. En als het gaat om ontwikkelingen binnen het vakgebied van BPM, dan zit je hier eerste rang. Binnen het competence center werken we met ongeveer zestig mensen, verdeeld over elf teams, aan diverse nieuwe systemen. Onder meer voor de motorrijtuigen- en omzetbelastingen. En voor de Douane die door de naderende brexit voor talloze uitdagingen staat. Maar ook voor de wetgeving op loonheffing in het kader van de Wet stimulering arbeidsparticipatie. Kortom, bij het competence center BPM ben je nauw betrokken bij actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat de collega’s verschillende nationaliteiten hebben, is de voertaal Engels.

In jouw rol als medior BPM-developer ontwikkel je procesmodellen die gerealiseerd worden in IBM Business Automation Workflow of Business Process Execution Language in een IBM mainframe-omgeving. Daarbij is het gebruik van messaging queue’s, IBM-websphere en servicebusiness-technologie dagelijkse kost. In een scrum- en agile-aanpak bedenk je efficiënte en wendbare oplossingen. Hierover onderhoud je nauw contact met de productowner. Aan het einde van elke sprint presenteer je samen met je team de resultaten. Met je collega’s maak je afspraken over de werkwijze en het op te leveren eindresultaat.

Maar er is meer. Zo neem je deel aan stand-ups, bedank je technische oplossingen, realiseer je zelfstandig gebruikersschermen (BPM workflow en javascript) en integreer je deze met andere systemen. Ben je aanwezig bij sessies voor refinements van stories met productowners en realiseer je zelfstandig gebruikersschermen in de BPM-workflow en JavaScript. Ook voer je unittesten uit, ondersteun je testers met test automatisering, los je test- en productiebevindingen op en verricht je DevOps-werkzaamheden. Tot slot signaleer je knelpunten en draag je bij aan de development guidelines.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Erik Uitenbroek? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Werner van As via 06 – 18 60 08 54.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.