Medior tester Cobol

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 31 juli 2020
Solliciteer direct

Functieomschrijving

Systemen van de Belastingdienst zijn op het mainframe gebouwd met de laatste ontwikkelingen op IT vlak. Voor interfaces tussen systemen worden webservices en XML bestanden gebruikt. Ook gebruiken we de hoogste versie van het DB2 database systeem en wordt voor testautomatisering Robot Framework gebruikt.” Frans van Eck, test engineer team centrale ontvangers administratie.

Wat maakt de afdeling boeiend?
Het heffen, innen en controleren van belastingen en premies volksverzekeringen; het is een van de kerntaken van de Belastingdienst. Hierbij is de afdeling integratie business service (IBS) inning en betalingsverkeer het kloppend hart. De collega’s hier zorgen voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Per werkdag wordt een miljard euro door het IT-systeem verwerkt. Binnen de IBS is het team centrale ontvangers administratie (COA) actief. Hier werken vijftig personen verdeeld over vier ontwikkelteams en een voorbereidingsteam aan passende IT-oplossingen.
Specifieke kenmerken team:
      • Innovatie: De COA-applicatie is een groot en belangrijk systeem, maar het is ook een oud systeem.
        Een aantal jaren geleden is dan ook een vernieuwing ingezet.
      • Verantwoordelijkheid en impact: impact van een fout is groot. Onze drive is om ervoor te zorgen     
        dat alles foutloos door het systeem gaat. Door het testen willen we het aantal incidenten zo klein 
        mogelijk houden.
      • Professioneel niveau van testen: denk hierbij aan werkwijze en hoe dit is opgepakt. De T-map
         methode wordt gehanteerd en we werken met testontwerpen die hergebruikt worden.
      • Het team gaat mee met z’n tijd en lopen mee met de laatste IT ontwikkelingen. We werken met
        XML bestanden in de nieuwste Cobol versie en features uit de laatste versie DB2 worden gebruikt. 

Wat ga je doen als test engineer?
In jouw rol van test engineer speel je een belangrijke rol binnen de innovatie waarmee het team COA volop bezig is. Het doel? De huidige COA-applicatie ontmantelen en de functionaliteit ervan onderbrengen in nieuwe, duidelijk afgebakende, servicemodules. Deze servicemodules worden ontwikkeld conform de huidige richtlijnen voor het ontwikkelen van COBOL/CICS/DB2-software en op basis van een service oriented architecture. Dit gebeurt terwijl de winkel openblijft en er dagelijks probleemloos een miljard euro moet worden verwerkt; een enorme uitdaging die jij graag aangaat!

De kern van de werkzaamheden bestaan uit het voorbereiden en uitvoeren van en rapporteren over de resultaten van functionele- en integratie testen van nieuwe en bestaande ICT services. Daarnaast voer je samen met je collega's keten- en performancetesten uit. Het verder automatiseren van de verschillende testen is van groot belang en zal daarom het belangrijkste aandachtsgebied vormen in jouw takenpakket. Jouw werkzaamheden vinden hun basis in een generieke testaanpak.

Je werkt in een scrumteam samen met collega's aan het hele ontwikkeltraject. Van refinement van de opdracht, begroten en inplannen van taken en testen tot en met het demonstreren van de functionaliteit aan de gebruikers.
Jouw werkzaamheden als test engineer bestaan met name uit:
      • Ontwerpen en uitvoeren handmatige en geautomatiseerde testen.
      • Bouwen van JCL scripts op het mainframe.
      • Onderhouden regressietestsets.
      • Opzetten, onderhouden en verbeteren van frameworks voor geautomatiseerd testen.
      • Bijdragen aan inrichting en onderhoud van CI/CD-pipeline.
      • Bijdrage leveren vanuit jouw testrol aan de gebruikelijke Scrum- en SAFe-events, zoals sprint-
         planning sprint-review, sprint-retrospective en PI-planning.

Waarom werken bij de Belastingdienst?
De Belastingdienst is met circa 3500 IT-collega’s, één van de grootste IT-organisaties binnen Nederland. Werken binnen zo’n grote organisatie als de Belastingdienst, biedt een aantal voordelen:
       • Complex IT-landschap; meer dan 900 systemen en intensieve samenwerking met collega’s binnen
          en buiten de afdeling, met de interne opdrachtgever en externe ketenpartners.
       • Er zijn volop doorgroeimogelijkheden en diverse loopbaanpaden te volgen.
       • Goede werk-/privé balans; 36-urige werkweek en mogelijkheden tot thuis werken.
       • We hebben onze eigen IT academie waar jij je verder kunt ontwikkelen.
       • Je krijgt alle ruimte om je te verdiepen in vernieuwende technieken.
       • Je werkt aan maatschappelijk relevante projecten.

Een voorbeeld van een maatschappelijk relevant project is de samenwerking met het UWV ten aanzien van het verlenen van tegemoetkomingen op de loonkosten van bijvoorbeeld arbeidsgehandicapte werknemers. In samenwerking met het UWV maakt de Belastingdienst de berekeningen van deze tegemoetkomingen. Dit is een geautomatiseerd proces waarin jij als test engineer staat je voor kwaliteit van de opgeleverde software. Je bent vanaf de start betrokken en houd je bezig met het ontwikkelen van testscenario’s en de automatisering daar van. Je beoordeelt het resultaat en werkt daarbij nauw samen met de betrokken teams en belanghebbenden.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Frans? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening/IBS

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.