Onderzoeker gedragsverandering

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Tot 26 juli 2019
Solliciteer direct

Onderzoeker gedragsverandering

Onderzoeker gedragsverandering

Functieomschrijving

“Ik kijk hoe we onze processen nóg beter kunnen maken. Door een goede gedragsanalyse kom ik tot interventies waarmee we fouten in de aangifte kunnen voorkomen en het burgers en bedrijven makkelijker maken het goed te doen.” Dana Schreur, onderzoeker gedragsverandering bij de Belastingdienst.

Een van de vier onderdelen van de Corporate Dienst Vaktechniek is de afdeling Handhaving. Door de thema’s weten, kiezen, doen en meten geeft deze afdeling invulling aan de handhavingsregie van de Belastingdienst. Wij stellen nalevingsbeelden op, onderzoeken fenomenen en leveren een bijdrage aan onze toezicht- en uitvoeringsstrategie. Het toepassen van gedragswetenschappelijke kennis ziet de Belastingdienst als een belangrijke voorwaarde om haar handhaving effectiever te maken.

Weet jij wat mensen drijft om iets wel of niet te doen? En heb jij een idee hoe je burgers ertoe kunt bewegen om op tijd en foutloos hun belastingaangifte te doen en te betalen? Als onderzoeker gedragsverandering vertaal je gedragswetenschappelijke inzichten naar de praktijk van de handhaving en ontwikkel je interventies die compliance bevorderen. Je analyseert nalevingsgedrag en geeft anderen inzicht in de drijfveren van het gedrag van burgers en bedrijven. Op basis hiervan adviseer je de organisatie of zet je onderzoek op, waarbij je interventies die gedrag beïnvloeden test, en meet in de praktijk. Met jouw kennis van onderzoeksmethoden en -technieken weet jij gedragskennis succesvol toe te passen in de praktijk.

Je geeft advies over gedrag aan andere directies, sluit aan bij projecten en ondersteunt bij de inzet van handhavings- en communicatiemiddelen en het meten van de effectiviteit van deze instrumenten. Collega’s neem je mee in de wereld van gedragsverandering en het belang van het inzetten van gedragskennis in beleid en uitvoering. Draagvlak creëren in de organisatie vind je leuk, net als het delen van je kennis. Je vindt het belangrijk dat gedragskennis zoveel mogelijk terugkomt in beleid en dat deze toegepast wordt in de praktijk.

Als onderzoeker kijk je ook naar ontwikkelingen op het vlak van gedragsverandering en werk je samen met andere (overheids)instanties die zich bezighouden met dit thema. Je ziet kansen hoe je deze ervaringen kunt toepassen binnen de praktijk van de Belastingdienst en brengt visie en enthousiasme mee om de toepassing van gedragsinzichten naar een hoger plan te tillen.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Dana? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Corporate Dienst Vaktechniek

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.