Organisatie adviseur

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Tot 07 december 2019
Solliciteer direct

Organisatie adviseur

Functieomschrijving

“De bedrijfsonderdelen van de Belastingdienst hebben ieder hun eigen inhoudelijke taken en context. Dat maakt mijn werk erg afwisselend. Zo richt ik de ene dag een afdeling in die data-analyses verricht. De andere dag leid ik een brainstorm over toezicht op mkb-loonheffingen.” Thijs de Jongh, organisatieadviseur bij de Belastingdienst.

Wij bouwen aan een betere Belastingdienst. Dit doen wij door onszelf voortdurend te verbeteren. En dat vraagt om zorgvuldige advisering en begeleiding. Oftewel: om optimaal organisatieadvies. Organisatieadvies is een expertise binnen de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P). De SSO O&P ondersteunt de Belastingdienst bij het uitvoeren van organisatie- en verandervraagstukken. Van het inrichten van een nieuwe samengestelde afdeling tot een veranderkundig advies over een rijksbreed programma.

In jouw rol als organisatieadviseur ondersteun je de directies van de Belastingdienst bij complexe verandertrajecten. Hierbij laveer je probleemloos tussen de verschillende werkprocessen en uiteenlopende doelstellingen van onze grote organisatie. Denk hierbij aan de verschillen tussen de dienstverlenende rol van de Belastingtelefoon en de toezichthoudende rol binnen het aangifteproces, en aan de samenwerking tussen beleid en uitvoering. Jij herkent dwarsverbanden, versterkt samenwerking en krijgt energie van het werken in deze gevarieerde omgeving. Ook help je bij het behalen van de strategische doelen van de Belastingdienst. Dit doe je onder meer door deze doelen te vertalen naar de uitvoering.

Als organisatieadviseur speel je ook een actieve rol bij het begeleiden van de gewenste veranderingen. Je houdt rekening met alle mogelijke factoren die spelen bij veranderingsprocessen en zorgt voor de juiste doorvoering van veranderingen op zowel strategisch als tactisch niveau. Hierbij werk je samen met je collega’s van organisatieontwikkeling en implementatie. Je begrijpt de dilemma’s van mensen bij verandering en anticipeert hierop. Dankzij je scherpe blik en heldere analyses achterhaal je de behoeftes van de dienstonderdelen. Dit doe je bijvoorbeeld door middel van werksessies of het houden van interviews. Op basis van je bevindingen kom je met duurzame verbetervoorstellen. Zo draag je direct bij aan het verbeteren van onze processen en diensten, en til je de organisatie naar een hoger niveau.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Thijs de Jongh? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Gerdie Ketelaars, teamleider, via 06 – 52 84 67 17.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.