Projectleider strategische ontwikkelingen

  • Utrecht
  • Bachelor - HBO
  • Tot 23 juli 2020
Solliciteer direct

Projectleider strategische ontwikkelingen

Projectleider strategische ontwikkelingen

Functieomschrijving

“Nederland kent vele duizenden grote ondernemingen en non-profitorganisaties. Via impactvolle projecten streven wij ernaar ons werk bij deze ondernemingen te optimaliseren.” Arina Graafland, hoofd bureau directeursondersteuning, directie grote ondernemingen Belastingdienst.

De directie grote ondernemingen (GO) van de Belastingdienst behandelt de grootste ondernemingen en non-profitorganisaties die actief zijn binnen Nederland. Dit zijn er ongeveer 8.600. Het afgelopen jaar hebben wij zeven strategische ontwikkeltrajecten in gang gezet. Continuïteit en kwaliteit van processen in een sterk veranderende omgeving staan daarbij centraal. Bij de implementatie van deze verandertrajecten investeren we in draagvlak. Dit doen we bijvoorbeeld door transparant te zijn over het effect van onze werkzaamheden. En door te kiezen voor een projectmatige aanpak.

Als projectleider strategische ontwikkelingen leid je één of meerdere ontwikkeltrajecten. Dit zijn trajecten binnen landelijke projecten in de vijf regio’s van GO. Jouw missie: mensen meekrijgen en laten meebewegen in de veranderingsprocessen. Als mensgerichte projectleider leid je de projecten van begin tot eind: van ontwikkeling/ontwerp tot en met de implementatie inclusief de nazorg. Je zorgt bijvoorbeeld dat de uitvoering van onze processen eenduidiger wordt. Of verbetert binnen deze processen de informatievoorzieningsondersteuning. De regio’s hebben een eigen structuur wat betreft de samenstelling en inrichting, en we houden dan ook rekening met hun gebruikerswensen. Dit betekent dat je goed moet kunnen sturen en netwerken. En schakelen tussen beleid (opdrachtgever) en uitvoering. Je hebt met diverse stakeholders en klantomgevingen binnen grote ondernemingen te maken. Variërend van onder andere medewerkers die zich bezighouden met fiscale vaktechniek tot het management van grote ondernemingen en fiscale dienstverleners. Gelukkig ben jij als projectleider goed in verandermanagement en verwachtingenmanagement.

De trajecten zijn zeer divers van aard en variëren van grote projecten tot verschillende kleine kortlopende deelprojecten. Denk aan een traject waarbij je een nieuwe visie of gewijzigd beleid van de landelijke directie vertaalt naar eenduidige uitvoeringsprocessen in de regio’s. Maar ook aan trajecten waarbij je je richt op houding en gedrag. Zowel intern, bijvoorbeeld in samenwerkingsvormen, als in de klantomgeving. GO is een complexe organisatie, alleen al door de hoeveelheid belastingsoorten, transacties en toezichtsprocessen en de veelheid aan informatie(transactie)systemen. Maar je staat er natuurlijk niet alleen voor. Je wordt ondersteund door materiedeskundigen uit de regio’s en waar nodig door specifieke deskundigen uit de organisatie.

De regie op de projectmatige aanpak van de strategische ontwikkelingen is in handen van de programmamanager, van wie jij de plaatsvervanger bent. Jullie bespreken periodiek de voortgang van jouw project(en). Verder ben je betrokken bij het opstellen van een optimaal samenwerkingsmodel. Hoe benutten we de uiteenlopende ervaringsniveaus van onze medewerkers zo goed mogelijk? Hoe verloopt het proces van werkverdeling? En hoe kunnen nieuwe medewerkers zo snel mogelijk zelfstandig werken in het complexe werkveld van GO? Jij zoekt dit, samen met je directe collega’s, uit.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Arina? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Grote Ondernemingen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.