Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

  • Den Haag
  • Master/doctoraal
  • Nog 3 dagen
Solliciteer direct

Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Functieomschrijving

“In 2020 staan er veel wijzigingen op stapel in de rechtspositie van ambtenaren. In jouw en mijn positie dus! Ik wil dan ook een wezenlijke en inhoudelijke rol spelen in een goede uitvoering van die veranderingen.” Cock Blijleven, coördinerend adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie bij de Concerndirectie Organisatie en Personeel van de Belastingdienst.

De Belastingdienst is een grote uitvoeringsorganisatie met 28.000 medewerkers als het grootste kapitaal! Dat vraagt om personeelsbeleid dat medewerkers helpt in hun kracht te staan.
 
In jouw rol als senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie draag jij hier in belangrijke mate aan bij door de directeur van de Concerndirectie O&P te adviseren over de arbeidsvoorwaarden en rechtpositie van onze medewerkers van de Belastingdienst. Met jouw kennis en kunde ben je in staat om vanuit de kaderstelling te adviseren en notities op te stellen voor het uitvoeringsbeleid van hun arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. In die adviezen en notities neem je dan ook de gevolgen mee van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren die op 1 januari 2020 in werking treedt.

Als senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie lever je ook input voor adviezen op het vlak van medezeggenschap en overleg met de vakbonden als gevolg van die veranderende arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen het team, van de shared service organisatie O&P van het directoraat-generaal van de Belastingdienst, van de directie bedrijfsvoering van het Ministerie van Financiën en met interdepartementale collega’s. Dus…

Zullen we zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Concerndirectie Organisatie en Personeel

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

  • Meer over de vacature?

    Stel je vraag aan Cock Blijleven - coordinerend adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
    • c.blijleven@belastingdienst.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.