Senior adviseur HR met juridische kennis

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Tot 29 augustus 2020
Solliciteer direct

Senior adviseur HR met juridische kennis

Functieomschrijving

“Samen creatieve oplossingen bedenken en uitvoeren voor complexe HR- en organisatievragen, vind ik enorm leuk. Waar ik ook blij van word: de combinatie van het dienen van de publieke zaak én mensen op de juiste plek inzetten.” Marian Groeneveld, senior adviseur HR bij de Belastingdienst.

Binnen de directie centrale administratieve processen (CAP) werk je vanuit het bureau directeursondersteuning nauw samen met andere senior en strategisch adviseurs, en met de afdeling bedrijfsvoering binnen het onderdeel centrale functies. CAP is een van de uitvoerende directies en verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Dit doen we door (fiscale) producten en gegevensdiensten te leveren. Daarnaast is CAP verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen van de Belastingdienst; we hebben een regiefunctie voor massale verwerking en beheersing. Om onze rol goed in te kunnen vullen zijn we breed verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en -beheersing.

Het totale pakket van beide senior adviseurs HR binnen het BDO van CAP is zeer dynamisch. Je hebt HR-ontwikkelingen scherp op het netvlies. Je weet als geen ander wat er op dit vlak speelt, en de verschillende wensen en behoeften vertaal je naar passende producten en diensten. Denk aan het opstellen van het meerjarenpersoneelsplan en hiermee verbonden producten, zoals het ontwikkel- en opleidingsplan voor de directie. Je werkt nauw samen met de andere collega-adviseur binnen het BDO met HR in het pakket. Samen verdeel je de dossiers op HR-terrein.

Voor deze rol ben je niet verantwoordelijk voor bovenstaande taken maar ondersteun je het managementteam van CAP bij de toepassing van de spelregels bij organisatieveranderingen en reorganisaties.  Ook ondersteun je de bestuurder en de samenwerking met de ondernemersraad en ben je verantwoordelijk voor de vraagarticulatie richting de shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P). Daarnaast bied je ondersteuning aan het managementteam van CAP in besluitvormingsgremia waar HR-onderwerpen op de agenda staan. Verder heb je een aantal HR-onderwerpen in je portefeuille waarbij je samenwerkt met vakgenoten maar ook opdrachtgeverschap inzet, afhankelijk van waar de situatie om vraagt.

Het is van groot belang dat je een brede scope hebt; je houdt namelijk rekening met de personeelsplanning voor het Rijk en de Belastingdienst. We vinden het ook belangrijk dat je je inleeft in onze cultuur en oog hebt voor de aanpak van leiderschap. Jij maakt namelijk concreet wat dit betekent voor CAP.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Marian? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met op met Astrid van Eerden, leidinggevende bij het bureau directeursondersteuning, via 06 - 18 60 25 96.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.