Senior adviseur leiderschap en cultuur

  • Den Haag
  • Master/doctoraal
  • Nog 4 dagen
Solliciteer direct

Senior adviseur leiderschap en cultuur

Functieomschrijving

“Een afwisselende functie voor een adviseur die leiderschap en cultuur in de vingers heeft, snel kan schakelen (met collega’s en op de inhoud) in een politiek-bestuurlijke omgeving, een goede pen heeft en het overzicht behoudt in een dynamische omgeving.” Marjan van Kampen, coördinator op het werkterrein van management-development, cultuur en leiderschap.

De concerndirectie organisatie en personeel (CD O&P) is onderdeel van het Directoraat-Generaal Belastingdienst (DGB) en belast met taken op het gebied van O&P strategie, -uitvoeringsbeleid en -kaders voor de gehele Belastingdienst. De trapsgewijze kaderstelling Rijk, Departement en Belastingdienst bepaalt de volgorde en het speelveld van de Cd O&P.

Als senior adviseur ben je verantwoordelijk voor de kaderstelling, het beleid en de advisering op het onderwerp leiderschap en cultuur. Dit thema is onlangs benoemd tot één van de belangrijkste verandergebieden van de Belastingdienst, de zogenaamde vierde pijler van ‘beheerst vernieuwen’. Hoewel al veel is ontwikkeld en in gang is gezet, betekent dit dat de portefeuille zich in een dynamisch veld bevindt, zowel politiek-bestuurlijk als in het opzetten van een robuuste sturing en uitvoering.

Samen met een collega ben je de spin in het web van alle ontwikkelingen in deze portefeuille. Op een gemiddelde dag ben je bezig met het schrijven van een nota in verband met de update van een aanpak en tussendoor beantwoord je diverse spoedvragen. Je schrijft teksten voor het algemeen overleg in de Tweede Kamer, annotaties, stukken voor de DG of de pDG,. Je stelt rapportages en bestedingsplannen op of de kaders voor de uitvoering hiervan. Je onderhoudt goede relaties met de collega’s van het Ministerie van Financiën, de Belastingdienst en van de eigen directie in Den Haag. Je werk loopt van analytisch en strategisch vooruitkijken en bewegen tot concreet op detailniveau zaken regelen. Je bent adviseur, secretaris, schrijver en aanspreekpunt voor je portefeuille.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Concerndirectie Organisatie en Personeel

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.