Senior medewerker forecasting

  • Zie bijzonderheden
  • Bachelor - HBO
  • Nog 3 dagen
Solliciteer direct

Senior medewerker forecasting

Functieomschrijving

“Als senior medewerker forecasting streef ik naar nieuwe inzichten en probeer anderen in hun kracht te zetten via mijn werklastvoorspellingen. Ik ben op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, zorg voor goede contacten en maak met behulp van data-analyse producten waar de organisatie op kan bouwen. Dit is exact de uitdaging die ik zoek in mijn werk.” Jeroen Knol, senior medewerker forecasting.

Directie centrale administratieve processen (CAP) zorgt voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. We geven sturing aan de massale productieprocessen. Dit doen we samen met ons team en met in- en externe partners, in een sfeer van vertrouwen. Binnen CAP zorgt het cluster inning voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Wij zien erop toe dat iedereen die belasting moet betalen zich aan de regels houdt. Op een efficiënte manier de verschuldigde belasting innen; dat vinden we belangrijk. Daarbij treden we dienstverlenend op wanneer dat kan en handhavend wanneer nodig. Ons werk? We voeren regie op dit proces door het verzorgen en zo nodig verbeteren van de forecast, planning en rapportage, het proces- en bestandsbeheer en de vernieuwing, implementatie en het beheer van ICT-applicaties van de invorderingsprocessen.

In jouw rol van senior medewerker forecasting draag je daaraan bij doordat je regie houdt op ons dynamische en complexe invorderingsproces. Jij weet precies wat er speelt binnen cluster inning, hebt zicht op de verschillende aspecten van het totale werkaanbod en kunt die met elkaar verbinden. Uiteraard houd je alle ontwikkelingen nauwgezet in de gaten. Je vertaalt ze naar de impact op de operationele invorderingsprocessen, in een forecast die aansluit op de realiteit. Ook verbeter je ons forecastmodel, onder andere doordat je analyses uitvoert in samenwerking met (interne) ketenpartners.

Als senior medewerker forecasting ben je altijd nieuwsgierig naar wat de markt te bieden heeft op het gebied van forecastmodellen. Die modellen vertaal je naar mogelijkheden binnen cluster inning. Dit doe je omdat je jezelf wil blijven ontwikkelen, maar ook omdat dit noodzakelijk is om de functie goed te kunnen uitvoeren. Daarnaast ben je een expert en gesprekspartner voor het managementteam. Je signaleert knelpunten in het werkaanbod proactief, draagt hiervoor oplossingen aan en voert deze vervolgens ook uit. Daarvoor duik je zelf de bedrijfsprocessen in. Zo ontwikkel en professionaliseer je samen met je collega’s de regie op de invordering.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Jeroen? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Maarten van der Veer.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.