Senior test engineer

  • Apeldoorn
  • Bachelor - HBO
  • Tot 31 december 2020
Solliciteer direct

Senior test engineer

Senior test engineer

Functieomschrijving

“Als test engineer krijg ik de ruimte om bezig te zijn met innovatieve ontwikkelingen op het gebied van testautomatisering. Het continu verbeteren en blijven leren geeft veel energie en voldoening!” Rik Roelofs, test automation engineer team gegevensontsluiting bij de Belastingdienst.

Wat ademen is voor jou, is digitale informatie voor de Belastingdienst. We kunnen niet zonder en het is dan ook van cruciaal belang dat we onze informatiesystemen continu blijven ontwikkelen en verbeteren. Onze ICT-systemen zijn er voor de Nederlandse burger en voor het Nederlands bedrijfsleven. Er gaat dagelijks circa één miljard euro aan belastinggeld doorheen. Om meer gemak bij burgers en bedrijven te creëren, digitaliseren wij onze producten en diensten zoveel mogelijk. Denk hierbij aan applicaties en systemen ten behoeve van het kunnen leveren van gegevens met betrekking tot een vooraf ingevulde aangifte of het kunnen invullen van je belastingaangifte (online of via een APP) of het aanvragen en toekennen van huur-, zorg-, en kinderopvangtoeslagen. Zo realiseren we betere communicatie, kostenbesparingen en snellere doorlooptijden. Ruim 100 teams werken aan deze IT-opgave van de Belastingdienst. Voor deze teams zoeken we volop testers op senior niveau. 

Wat ga je doen als senior test engineer?
Je bent het kwaliteitsgeweten van het scrumteam. Als drijvende kracht achter het SAFe-principe ‘built-in quality’ ben je richtinggevend in de testaanpak en werk je samen met alle disciplines in het scrumteam om gezamenlijk de gewenste kwaliteit te behalen. Omdat je de taal van de techniek èn van de business spreekt, ben je de ideale schakel tussen de ontwikkelaars en de gebruikers- en beheerorganisatie.
Jouw werkzaamheden als senior test engineer bestaan met name uit:

  • Risico-gebaseerde teststrategie bepalen samen met betrokkene ten behoeve van handmatige en geautomatiseerde testen.
  • Ontwerpen en uitvoeren handmatige en geautomatiseerde testen.
  • Onderhouden regressietestsets.
  • Opzetten, onderhouden en verbeteren van frameworks voor geautomatiseerd testen.
  • Inrichten en optimaliseren van het geautomatiseerd testen conform de ‘Test Automation Pyramid’.
  • Coachen van de minder ervaren testers en delen van kennis met collega’s van andere teams.
  • Bijdragen aan inrichting en onderhoud van CI/CD-pipeline.
  • Bijdrage leveren vanuit jouw testrol aan de gebruikelijke Scrum- en SAFe-events, zoals o.a. sprint-planning, sprint-review, sprint-retrospective en PI-planning.

Jouw werkzaamheden vinden hun basis in een generieke testaanpak. Als deze generieke testaanpak verbetering behoeft, dan ben jij degene die hierin de voortrekkersrol pakt. Als het team stappen wil maken in de toepassing van TDD, BDD en ATDD, dan lever jij ook hierin je bijdrage.        

Waarom werken bij de Belastingdienst?

De Belastingdienst is met circa 3500 IT-collega’s, één van de grootste IT-organisaties binnen Nederland. Voor diverse scrumteams zoeken we nieuwe collega’s. Daarbij kijken we naar jouw talent en ambitie. Wellicht werk jij graag nauw samen met de business. Of gaat jouw voorkeur uit om bij een ontwikkelstraat te werken vanuit een expertise? Of wil je op termijn ontwikkelen naar een developer rol binnen een DevOps team? Binnen zo’n grote organisatie als de Belastingdienst, met oog voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, zijn er diverse mogelijkheden.

Specifieke kenmerken:

  • Complex IT-landschap; meer dan 900 systemen en intensieve samenwerking met collega’s binnen en buiten de afdeling, met de interne opdrachtgever en externe ketenpartners.
  • Er zijn volop doorgroeimogelijkheden en diverse loopbaanpaden te volgen.
  • Goede werk-/privé balans; 36-urige werkweek en mogelijkheden tot thuis werken.
  • We hebben onze eigen IT academie waar jij je verder kunt ontwikkelen.
  • Je krijgt alle ruimte om je te verdiepen in vernieuwende technieken.
  • Je werkt aan maatschappelijk relevante projecten.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Rik? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.