Vacatures

Senior Tester

- Bachelor - hbo
- Apeldoorn
- 32-36 uur
- € 2.756,- / € 4.430,- bruto p.m.

Reageer t/m 25 november 2021

Functieomschrijving

“Met ons team schakelen we heel vlot om spoed opdrachten van onze opdrachtgevers snel en zorgvuldig te realiseren." Sjors Mollink, Teamleider.

Binnen de directie Informatievoorziening realiseert Generieke Voorzieningen faciliteiten voor burgers, bedrijven én medewerkers van de Belastingdienst op gebied van interactie, data en kantoorvoorzieningen. Team Berichten Verwerking Broker maakt hier deel uit van de afdeling Ontvangen en Mededelen en verzorgt de (elektronische) berichtafhandeling voor verschillende stromen binnen en buiten de Belastingdienst. Onze drie agile-ontwikkelteams voeren jaarlijks zo’n 160 verschillende opdrachten uit die in 12 releases worden uitgerold. Die opdrachten worden afgeleid uit regeringsvoorstellen, wetswijzigingen, jaaraanpassingen, rationalisatie, infrastructuurwijzigingen of functionaliteitswensen en komen binnen via opdrachtgevers in de business – onder meer de Douane, Toeslagen en Aangifte. Ze ontstaan door infrastructurele wijzigingen, verbetervoorstellen, reguliere incident-, problem- en changemanagementproces.

In de rol van senior broker-tester met als specialisme functioneel en geautomatiseerd testen, ga je aan de slag in een van de agile-teams die zich richten op functionele wijzigingen en jaaraanpassingen. Je werkt voornamelijk aan de applicaties Message Handling Service, PERRON (voor de routering van het berichtenverkeer met het archief) en KUB, de koppeling van het UWV met de Belastingdienst. De eerste twee services draaien op opensource-Linuxsystemen en verwerken berichten door middel van MQ en de brokertechnologie. De KUB-applicaties draaien op Linux en verwerken SOAP-berichten van en naar het UWV met behulp van DB2, MQ, Java en brokertechnologie. Jij monitort de applicaties, richt tijdens PI’s Jira in en houdt daarin bijbehorende administratie bij op het gebied van features en userstory’s. Om de opdrachten op tijd en met een hoogwaardige kwaliteit op te leveren, werk je in het team samen met collega-testers, ontwerpers en ontwikkelaars.

Als senior broker-tester werk je volgens de scrum- en TMap-methode met testplannen, LTO's, FTO's en testrapportage. Je verzorgt het opzetten, inrichten en realiseren van functionele en regressietesten, ook door middel van geautomatiseerd testen met onder meer Robot Framework en JMeter. De resultaten van testen bespreek je in samenhang. Daarbij doe je aanbevelingen. Ook voer je handmatige of geautomatiseerde tests uit in de ONT-, TST- of ACC-omgeving waarbij je door middel van testtooling connecties aanmaakt naar de verschillende omgevingen. En je maakt stappenplannen voor migratietrajecten die je ook uitvoert. Daarvoor plan je de overleggen met alle betrokken partijen. Je analyseert resultaten, lost problemen op, houdt logboeken bij en documenteert fouten in bug reports. Daarover communiceer je met zowel technische als niet-technische collega’s. Ook geef je objectieve feedback aan software-ontwikkelingsteams en beoordeel je documenten van collega’s. In de rol van scrummaster, die we binnen het team rouleren, geef je tijdens PI-events en demo's presentaties voor de hele afdeling Ontvangen en Mededelen.

Functie-eisen

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en twee jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
Je hebt globale kennis van unix en scripting, inclusief het lezen en aanpassen van deze scripts.
Je hebt kennis van testtooling als Robot Framework, MQ-Explorer en het configureren en aanpassen van deze tooling.
Je hebt globale kennis van de IBM Broker-technologie en Db2.
Je hebt kennis van scrum en van Jira-activiteiten.
Je hebt bij voorkeur kennis van de applicaties Message Handling Service en PERRON.
Je bent gediplomeerd als TMap Next Test Engineer.

Jouw competenties?

stressbestendigheid
analyseren
accuraat werken
resultaatgericht
probleemoplossend vermogen
technisch bekwaam

Herken jij jezelf ook hierin?

Jij bent technisch bekwaam en hebt een passie voor technologie. En strikte deadlines halen? Laat dat maar aan jou over! Je kunt goed plannen en organiseren. En je kunt zowel in teamverband werken als individueel aan de slag. Daarnaast beschik je over uitstekenede mondelingen en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau schaal 10
Salarisomschrijving *In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maandsalaris Min €2.756,- - €4.430,- (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 36

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

De afdeling - Directie Informatievoorziening/STS

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Standaard Transactie Services (STS) brengt generieke deelproducten, bemande en onbemande
ontwikkelstraten en technische tooling voort
De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/
Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Vervolgens vinden de selectiegesprekken en assessments plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
3

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
4

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.
5

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

- Bachelor - hbo
- Apeldoorn
- 32-36 uur
- € 2.756,- / € 4.430,- bruto p.m.

Solliciteer direct

Reageer t/m 25 november 2021

Senior Tester

Functieomschrijving

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

De afdeling - Directie Informatievoorziening/STS

De organisatie - Belastingdienst

Bijzonderheden

Solliciteren bij de Belastingdienst

Sollicitatie + selectie

Voorselectietest

Sollicitatiegesprek

Assessment

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Salaris

Werkweek

Vrije dagen

Pensioen

Senior Tester

Functieomschrijving

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

De afdeling - Directie Informatievoorziening/STS

De organisatie - Belastingdienst

Bijzonderheden

Solliciteren bij de Belastingdienst

Sollicitatie + selectie

Marijke Vonk, adviseur Werving & Selectie

Sjors Mollink, Teamleider

Deze vacature delen?

Arbeidsvoorwaarden

Salaris

Werkweek

Vrije dagen

Pensioen