Senior vaktechnisch medewerker witwasbestrijding

  • De Bilt
  • Master/doctoraal
  • Tot 03 september 2019
Solliciteer direct

Senior vaktechnisch medewerker witwasbestrijding

Functieomschrijving

“Je komt met veel verschillende partijen in aanraking en al die partijen hebben zo hun eigen belangen. Toch hebben ze een gezamenlijk doel: ze willen allemaal samenwerken om witwassingspraktijken te bestrijden. Dát maakt het werk zo boeiend.” Vaktechnisch medewerker witwasbestrijding bij het AMLC.

Het anti money laundering centre (AMLC) maakt deel uit van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst. Het AMLC is een multidisciplinair kennis-, expertise- en samenwerkingscentrum dat zich in het kader van witwasbestrijding richt op kennisontwikkeling, het onderkennen van thema’s en nieuwe fenomenen, het uitvoeren van projecten en het genereren van grotere strafrechtelijke onderzoeken. Het AMLC is ook verantwoordelijk voor het verbreden van vakkennis bij professionals die werken op het gebied van witwasbestrijding. Dit doet zij allemaal in samenwerking met diverse partners, zoals het Openbaar Ministerie, de politie, de financial intelligence unit, de Belastingdienst én bijzondere opsporingsdiensten. Ook werkt het AMLC steeds vaker samen met private partners, zoals banken.

In jouw rol van senior vaktechnisch medewerker ben je een expert op het gebied van witwassen en werk je goed samen met alle betrokken partijen. Daarbij heb je een scherp oog voor alle verschillende — en soms tegengestelde — belangen. Je neemt het initiatief om samen kennisproducten te ontwikkelen en uit te dragen, en brengt nieuwe trends in kaart.

Als senior vaktechnisch medewerker ga je ook op zoek naar nieuwe manieren van kennisoverdracht, zoals interactieve workshops. Op basis van jouw juridische kennis, die altijd up-to-date is, en je affiniteit met financieel-economische criminaliteit, draag je jouw kennis helder over en neem je je collega’s enthousiast mee in de meest recente ontwikkelingen op je vakgebied.

Zullen we zakendoen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie FIOD

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.