Strategisch mobile-appdeveloper

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Tot 01 januari 2020
Solliciteer direct

Strategisch mobile-appdeveloper

Strategisch mobile-appdeveloper

Functieomschrijving

“Apps zijn tegenwoordig niet meer weg te denken uit het hedendaagse leven, ook niet bij de overheid. Als mobile-appdeveloper draag ik hieraan bij, waardoor inmiddels meer dan 2 miljoen burgers veilig en eenvoudig kunnen authenticeren met de overheid.” Reinier Kops, applicatieontwikkelaar bij de Belastingdienst.

Het mobile competence center van de Belastingdienst ontwikkelt mobiele oplossingen op basis van het ontwikkelplatform Xamarin, in combinatie met .NET-backends voor burgers en bedrijven (extern) en voor medewerkers (intern). Daarnaast ontwikkelen we ook voor andere Rijksdiensten. Denk aan grote, kleine en creatieve opdrachten die belangrijk zijn voor zowel medewerkers, burgers als bedrijven.
Als strategisch developer geef jij een kwaliteitsimpuls aan onze ontwikkelteams, die met de nieuwste tools een divers scala van applicaties creëert. Vakinhoudelijk ben jij dé expert die het voorbeeld geeft voor de andere ontwikkelaars in onze scrum-teams. Je coacht, bent vraagbaak, stroomlijnt de werkzaamheden en vertegenwoordigt de teams tijdens overleggen in project- en werkgroepen. Bovendien spar je met het management en de ICT-architecten.
Het is erg belangrijk dat je objectgeoriënteerd denkt, en goede kennis hebt van in het bijzonder softwarearchitectuur en securityaspecten. Een deel van je tijd ben je namelijk bezig met het vaststellen van de technische softwarearchitectuur, en draag je die uit binnen de scrum-teams. Ook leg je contact met in- en externe stakeholders. Hiervoor is het van groot belang dat je vakinhoudelijk op de hoogte bent én blijft van de laatste ontwikkelingen in de mobiele softwareomgevingen.

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Reinier? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met op met ons!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Informatievoorziening/GBS

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.