Tactisch Planner Capaciteit Personeel

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Nog 4 dagen
Solliciteer direct

Tactisch Planner Capaciteit Personeel

Functieomschrijving

“Ik zorg dat medewerkers zich ontwikkelen, zowel in hun vakgebied als op persoonlijk vlak. Dat doe ik door medewerkers het beste uit zichzelf te laten halen, ook in tijden van verandering. Zo bereiken we samen onze doelstellingen. Het verschil kunnen maken, dat voelt goed als manager.” Perry Schreven-teamleider bedrijfsvoering cluster heffing.

Binnen de Belastingdienst richt de directie centrale administratieve processen (CAP) zich op de soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. Deze directie is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie, de sturing van de massale productieprocessen van verwerking en beheersing, de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Binnen het cluster heffing van B/CAP wordt een nieuw team bedrijfsvoering opgezet. Voor de interne beheersing van de zeven afdelingen binnen het cluster wordt nauw samen gewerkt met control en bedrijfsvoering van de afdeling centrale functies binnen de directie CAP (centrale administratieve processen). Binnen het cluster heffing bestaat een grote wens en de noodzaak om de juiste stuurinformatie voor de organisatie te kunnen ontsluiten. Te beginnen bij productiesturing. Hier worden zaken als het benodigd kennisniveau en personele beschikbaarheid van medewerkers geplot op de huidige en toekomstige werklast. Door de tactische planning goed in te richten en te koppelen aan de informatie uit de operationele planning, wordt veel soepeler proces ingericht wat het cluster in staat stelt om snel te reageren op veranderende omstandigheden. 

Als tactisch planner richt je je op het verkrijgen van inzicht in de hoeveelheid werk en de beschikbare kwantitatieve en kwalitatieve capaciteit voor het komende jaar. Je adviseert het management over de capaciteitsplanning en komt actief met voorstellen. Dat doe je op een manier die tegemoetkomt aan de vraag van de klant, maar die ook voldoet aan de beleidskaders, prioritering en overige wet- en regelgeving. Je zorgt daarmee voor de verbinding tussen organisatiedoelen en de operationele planning per afdeling/team. Je beheert datamodellen, verzorgt en bouwt rapportages en zorgt voor het bewaken van de consistentie en eenduidigheid van de definities. Ook bewaak je de kwaliteit van de geboden informatie en vertaal je de gebruikerswensen naar passende oplossingen. Naast deze verantwoordelijkheid voor het opzetten, professionaliseren, uitbouwen en onderhouden van stuurinformatie rondom productiesturing weet je ook de aansluiting op strategisch niveau te maken.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Perry? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Directie Centrale Administratieve Processen

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.