Talent sourcer

  • Utrecht
  • Bachelor - HBO
  • Tot 07 september 2018
Solliciteer direct

Talent sourcer

Linda van Dijk-Bandell portretfoto

Functieomschrijving

“Ik vind het een sport om de juiste Boolean te bouwen om bijvoorbeeld net die ene specifieke Java-expert te kunnen vinden. Immers, sourcen is zoveel meer dan mensen benaderen. Bij de Belastingdienst krijg je de gelegenheid om zelf je sourcing-strategie te bepalen en die vervolgens ook te kunnen inrichten.” Linda van Dijk, adviseur werving en selectie bij de Belastingdienst.

De juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment: dat is wat het Employability Center van de Belastingdienst (EC) wil! Het EC zet daarom in op de in- door- en uitstroom van collega’s en creëert en stimuleert iedere beweging in die richting. En ook het EC zélf is volop in beweging: het bevindt zich in de overgang naar de Shared Service Organisatie ‘Organisatie & Personeel’ (SSO O&P), die in de toekomst eerste- en tweedelijnsexpertise op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling gaat leveren aan de Belastingdienst. 

In jouw rol van talent sourcer pas je uitstekend in zo’n omgeving waar vandaag anders is dan gisteren en dán morgen. Je weet dat het opbouwen van een goede talentpool een lange adem, creativiteit én doorzettingsvermogen vereist, en dat jij dankzij jouw inzet precies de juiste mensen voor de openstaande vacatures kunt bereiken. Je werkt nauw en actief samen met jouw directe collega’s om de doelgroep scherp in beeld te krijgen en je zoekt en benadert vervolgens kandidaten actief op internet, social media, cv-databases en vacaturesites en via contacten met opleidingsinstituten of netwerken. Je creëert talentpools en portefeuilles zodat we dat ene talent, op precies het juiste moment kunnen benaderen voor net die interessante functie. Je doet dat voor schaarse doelgroepen (op verschillend niveau) zoals bijvoorbeeld data scientists, Java-developers en system engineers, maar je kan ook met hele andere functies te maken krijgen zoals een duiker voor de Douane of een registeraccountant. 

En wat doe je verder? Als talent sourcer draag je ook bij aan de positionering van de Belastingdienst als aantrekkelijk werkgever. Samen met Team Jobmarketing van het EC ben je bijvoorbeeld aanwezig op banenbeurzen, inhouse events of andere events waar de Belastingdienst zich in de kijker wil spelen. En omdat bij jou de candidate-experience start, draag je ook verantwoordelijkheid voor een positieve sollicitatie-ervaring van de kandidaat. Je verzamelt en analyseert data van jouw sourcing activiteiten en rapporteert hierover helder en duidelijk én je zoekt continu naar nieuwe sourcing- en mediatechnieken in de markt.

 Je werkt in een zeer dynamische omgeving die volop in ontwikkeling is en dat geldt zeker ook voor jouw eigen functie. Je bent dan ook buitengewoon zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. Je wilt jezelf altijd blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk om ook op die wijze te kunnen bijdragen aan de Belastingdienst van de toekomst. Dus…

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Linda? Of wil je eerst praten over jouw misschien wel toekomstige, werkzaamheden? Neem dan contact op met Jorn Bolman.

Dit item is gesloten.

Functie-eisen

Dit item is gesloten.

Arbeidsvoorwaarden

Dit item is gesloten.

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit item is gesloten.

De organisatie - Belastingdienst

Dit item is gesloten.

De afdeling - SSO Organisatie en Personeel

Dit item is gesloten.

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

Vorige

Stap 1 van 6

Volgende
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ook interessant?

  1. 0
  2. 1
  3. 2

Adviseur Huisvesting

  • Rotterdam, Schiphol
  • Bachelor - HBO
  • Tot 14 september 2018
Bekijk vacature

Business intelligence developer

  • Utrecht
  • Bachelor - HBO
  • Tot 29 december 2018
Bekijk vacature

Inkoopspecialist

  • Utrecht
  • Master/doctoraal
  • Nog 4 dagen
Bekijk vacature