Teamleider ketenbureau Auto

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Tot 06 oktober 2018
Solliciteer direct

Teamleider ketenbureau Auto

Functieomschrijving

"Bij ons bureau staat werken in de actualiteit van de snel veranderende mobiliteit van Nederland centraal. Dat geldt voor de fiscale achtergrond – onze centrale rol blijft toch het heffen van belastingen – maar er spelen ook steeds meer aspecten als milieu en klimaat een belangrijke rol in ons werkproces. De uitdaging is dus om de toename van mobiliteit door middel van differentiatie op autobelastingen vorm te geven zonder dat deze toename tot een extra belasting op ons milieu zal leiden. Een enorme uitdaging waar jij als teamleider een stimulerende rol in vervult, uiteraard in samenspel met alle teamleden. Tenslotte is een teamleider een inspirator voor zijn teamleden, die verbindt om op die manier een goed teamresultaat te bereiken." Jacques de Roock - business portfoliomanager CAP-Auto.

Iedereen in Nederland met een auto of motor betaalt motorrijtuigenbelasting (MRB), belasting zware motorrijtuigen (BZM) of belasting personenauto’s en motorrijwielen (BPM). Bij de Belastingdienst zorgt de afdeling Autoheffingen ervoor dat al deze heffingen correct en tijdig worden uitgevoerd. De afdeling bestaat uit zo’n 300 fte, verspreid over zes locaties en veertien teams. Van een van die teams, het ketenbureau Auto, ben jij de teamleider. Samen met dit team stuur jij de IV-ontwikkeling aan. Daarbij zorgen jullie voor de eenheid van beleid en uitvoering, voor de procesinrichting en –regie en voor de aansturing van de externe dienstverlener. Jouw missie? Bevorderen dat belastingplichtigen hun plicht voor de autoheffingen nakomen. Hiervoor voert jouw team het massale toezichtproces uit en zorgt het ervoor dat alle processen in de keten soepel verlopen.

Jouw uitdaging? Samen met je team vorm geven aan de grote transitie waar de afdeling Autoheffingen middenin zit. Verantwoordelijk zijn voor de implementatie van de veranderingen voor MRB en de BZM, zowel binnen uitvoering als richting business. Daar komt een aantal strategische projecten bij kijken, zoals de realisatie van digitale formulieren en de implementatie van het nieuwe systeem voor de MRB.
Je geeft leiding aan tien hoogopgeleide professionals: een businessinformatie- en productmanager, productowners, procesanalisten, een fiscaal specialist, een ketenregisseur autoheffingen, een procescoördinator en processpecialisten. Samen zorgen jullie voor de kwaliteit van en de regie op de werkprocessen van de automiddelen. Ook voeren jullie de regie op de IV-organisatie, vooral als het gaat om de voortbrenging. Daarnaast brengen jullie advies uit op de gevraagde Uitvoeringstoetsen nieuwe stijl (UTNS).
Verder is het jouw taak om vanuit het Centraal Administratieve Processen (CAP) de keten Auto aan te sturen. Als teamleider onderhoud je ook contacten met onder meer de directies Vakgebied en Uitvoerings- en Handhavingsbeleid (HUB) en met relevante externe partijen als de RDW, BOVAG en ARIS.

Word jij de nieuwe collega van Jacques? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Jaap Westenberg, plaatsvervangend directeur, via j.westenberg@belastingdienst.nl

Dit item is gesloten.

Functie-eisen

Dit item is gesloten.

Arbeidsvoorwaarden

Dit item is gesloten.

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit item is gesloten.

De organisatie - Belastingdienst

Dit item is gesloten.

De afdeling - Centrale Administratieve Processen (CAP)

Dit item is gesloten.

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

Vorige

Stap 1 van 6

Volgende
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Ook interessant?

  1. 0
  2. 1
  3. 2

Registeraccountant Douane

  • Amsterdam, Arnhem en Eindhoven
  • Master/doctoraal
  • Tot 03 januari 2019
Bekijk vacature

Senior IT-auditor

  • Rotterdam Haven en Schiphol
  • Master/doctoraal
  • Tot 03 januari 2019
Bekijk vacature

Senior adviseur bedrijfsvoering

  • Rotterdam
  • Master/doctoraal
  • Tot 27 september 2018
Bekijk vacature