Teamleider Switch

  • Apeldoorn
  • Master/doctoraal
  • Tot 30 augustus 2019
Solliciteer direct

Functieomschrijving

Ik krijg energie wanneer ik medewerkers in hun kracht kan zetten in hun laatste periode voor het pensioen, re-integrerende medewerkers terug kan brengen naar het werk en arbeidsparticipanten nieuw perspectief kan bieden. Ik werk lokaal, landelijk, binnen EN buiten de eigen organisatie en altijd met mensen. Wie wordt mijn nieuwe collega in het Noorden van Nederland?” Michel Oosterveld, teamleider bij de Belastingdienst

De shared service organisatie Switch is volop in beweging als het gaat om werk en mobiliteit. En dat betekent verandering en vernieuwing voor mensen en werkzaamheden. Wij voeren met én voor andere dienstonderdelen pilots uit op het gebied van leren, werken en mobiliteit. Denk naast de generieke vertrekregeling aan ontwikkelklassen, de begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en individuele begeleiding van medewerkers. Switch zorgt hierbij voor passend en zinvol werk voor collega’s en de ontwikkeling naar een nieuw perspectief, zowel binnen als buiten de Belastingdienst.

In jouw rol als teamleider Switch richt jij je samen met je collega-teamleiders op de uitvoering en realisatie van de geformuleerde mobiliteits- en productiedoelstellingen van het organisatieonderdeel als geheel. Je bent resultaatgericht, maakt duidelijke afspraken en spreekt je collega’s aan op resultaat. En voor de doelen van jouw team, dat uit gemiddeld 25 medewerkers in wisselende samenstelling bestaat, ben jij eindverantwoordelijk.

Als teamleider Switch neem je ook de benodigde operationele én personele besluiten. Zo ben je – samen met collega-teamleiders, loopbaanadviseurs en coaches – verantwoordelijk voor het ontplooien van initiatieven en activiteiten die ervoor zorgen dat medewerkers passend en zinvol werk verrichten. En van daaruit doorstromen naar een volgende functie of hun pensioen. Over de werkzaamheden en de door jou te behalen resultaten leg je verantwoording af aan het afdelingshoofd.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Michel? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Ernst Peter de Man, teamleider Switch via telefoonnummer 06 – 508 962 65.

Functie-eisen

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De organisatie - Belastingdienst

De afdeling - Switch

Bijzonderheden

Sollicitatieprocedure

  1. Ga naar sollicitatieprocedure stap 1
  2. Ga naar sollicitatieprocedure stap 2
  3. Ga naar sollicitatieprocedure stap 3
  4. Ga naar sollicitatieprocedure stap 4
  5. Ga naar sollicitatieprocedure stap 5
  6. Ga naar sollicitatieprocedure stap 6

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. 

Selectiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een gedragsgericht interview.

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

Voordracht kandidaten

Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur Werving & Selectie van het Employability Center je voor aan het organisatieonderdeel.

Arbeidsvoorwaarden

Het organisatieonderdeel nodigt je telefonisch of per e-mail uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding krijg je te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij de Belastingdienst!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.