'Vrouwen krijgen hier evenveel kansen als mannen'

Marga werkt al ruim 25 jaar bij de Belastingdienst. Ze is tegenwoordig teamleider bij de afdeling Inning & Betalingsverkeer. Daarnaast begeleidt ze hbo-studenten die hun ICT-opleiding combineren met een baan bij de Belastingdienst. Lise is één van hen. Beiden zijn positief verrast over de kansen binnen de organisatie.

Marga: 'Ik ben hier in 1996 binnengekomen als trainee. Nu heb je allemaal specifieke traineeships, destijds was er één algemene. Een onwijs mooie tijd was dat, ik heb veel leuke dingen mogen leren en doen. Daarna werd ik ‘B-status toetser’, een functie die we nu niet meer kennen. Het hield in dat we software installeerden en testten. Hoe kwam jij bij de Belastingdienst terecht?'

Lise: 'Ik was klaar met mijn mbo-opleiding en wilde graag naar het hbo. Ik was aangenomen bij een commercieel bedrijf voor een vergelijkbaar traject, maar ik had toch een beter gevoel bij de Belastingdienst. Ik ben in 2020 begonnen als duaal student bij de ICT-opleiding. Na een jaar studie werk ik nu als Java-ontwikkelaar in opleiding bij een team voor de Douane en heb ik nog één les- of studiedag in de week. Ik heb het idee dat ik hier meer zekerheid heb en meer kan doorgroeien. Tot nu toe klopt dat beeld. Ik heb al heel veel geleerd.'

Marga: 'Die hbo-opleiding is ook geweldig: je hebt straks geen studieschuld, maar wel een hbo-diploma op zak. Wat wil je nog meer? Veel trainees groeien na een paar jaar al door naar een mediorfunctie.'

Marga: 'Na mijn docentenopleiding wiskunde met een specialisatie informatica kon ik in het onderwijs geen werk vinden. Bij de Belastingdienst wel. Het feit dat ik hier nooit ben weggegaan, zegt genoeg over hoe goed het is bevallen.'

Marga: ‘Ik werk weliswaar hard, maar ik ben redelijk vrij om mijn eigen werktijden te bepalen. Toen mijn kinderen nog jong waren was dat ideaal. Eerder beginnen was geen probleem en dan kon ik om half 4 mooi op het schoolplein staan om mijn kinderen op te halen. Ik heb veel verschillende functies gehad op allerlei plekken met heel diverse collega’s. Je kunt je bij de Belastingdienst heel goed ontwikkelen. Om de drie à vier jaar begint het bij mij te kriebelen. Ik wil steeds wat anders doen, en hier kan dat. Blijven leren wordt erg gestimuleerd. De kansen liggen hier voor het oprapen. Maar je moet wel zelf in actie komen en niet in een hoekje gaan zitten wachten tot je teamleider het voor je regelt.’

Marga: 'Dat ik teamleider ben bij Inning & Betalingsverkeer en applicaties maak voor innen en betalen. Ik noem voorbeelden om het inzichtelijk te maken. Dat we de uitbetaling van de coronasteunregelingen mogelijk maken bijvoorbeeld. We bouwen nu ook een iDeal-mogelijkheid, zodat mensen daarmee kunnen betalen. Als je dat uitlegt, snapt ineens iedereen waar je mee bezig bent. Herken jij dat?'

Lise: 'Nou, als ik zeg dat ik Java-ontwikkelaar ben, is dat voor de meeste mensen iets te technisch. Ik probeer dan uit te leggen dat de Douane applicaties gebruikt om alles wat binnenkomt en/of ons land verlaat – voedsel, post, goederen – te beoordelen en dat mijn collega’s en ik die applicaties bouwen.'

Marga: 'Ik zeg altijd: wij zorgen dat de BV Nederland blijft draaien. Als jij geen applicaties maakt voor de Douane, functioneert de Douane niet en zonder innen en betalen komt er geen cent binnen. Ons werk doet ertoe.'

Lise: 'Het is veel informeler dan ik dacht. Met collega’s maak ik geregeld een gezellig praatje en er worden speciale kennissessies en borrels georganiseerd voor jonge medewerkers; het gaat niet alleen over werk. De werksfeer is heel gemoedelijk en persoonlijk. Ik heb nooit het idee dat ik maar een van de vele medewerkers ben. Als je met iets zit, kun je bij iedereen aankloppen.'

Marga: 'Dat ervaar ik ook ja, er is hier weinig hiërarchie.'

Lise: 'Ik ben nu bijvoorbeeld een certificaat aan het behalen en heb het soms erg druk met maar één studiedag per week. Mijn team kijkt dan mee of er een extra dag vrijgemaakt kan worden voor mij om te studeren. Iedereen denkt goed met je mee hoe ze je kunnen ondersteunen. Of dat nu om studie, werk of iets persoonlijks gaat.'

Marga: 'Klopt. Als er in de privésfeer wat speelt, bijvoorbeeld een ernstige ziekte bij ouders, is het ook mogelijk om zorgverlof te krijgen – binnen bepaalde grenzen uiteraard.'

Marga: 'Dat vrouwen hier evenveel kansen krijgen als mannen. Dat zou misschien vanzelfsprekend moeten zijn, maar dat is het bij veel bedrijven nog niet. Bij ons zie je vrouwen op alle plekken, van technische functies tot in het management.'

Dit artikel is afkomstig van de commerciële redactie van Intermediar. Fotograaf: Mark Kuipers.