Vacatures
Recherche assistent FIOD

Een goede administratie en overzichtelijke dossiers zijn onmisbaar voor een succesvolle aanpak van opsporings- en strafzaken. Als recherche assistent in Arnhem speel jij hierin een cruciale rol. Jij zorgt ervoor dat alle gegevens nauwkeurig worden vastgelegd en georganiseerd, wat essentieel is in de strijd tegen financieel-economische criminaliteit.

Mbo
32-36 uur
Orde/ vrede/ veiligheid
Arnhem
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Solliciteer direct

Reageer t/m 4 april 2026

Dit doe je bij de Belastingdienst

Aan elk onderzoek van de FIOD gaat een proces van analyse, overleg en vooronderzoek vooraf. Vervolgens wordt een opsporingsteam samengesteld. Als recherche assistent werk je aan meerdere opsporingsonderzoeken tegelijk. Je voert uiteenlopende werkzaamheden uit die de voorbereiding en uitvoering van opsporingsonderzoeken ten goede komen. Je houdt je bezig met een aantal kerntaken. De belangrijkste kerntaak betreft het aanmaken en onderhouden van (digitale) dossiers. Andere kerntaken zijn het verzamelen en verwerken van (digitale) gegevens en het voorbereiden van doorzoekingen (praktische zaken, administratieve zaken en het maken van draaiboeken).
Naast je kerntaken word je ingezet voor uiteenlopende andere taken. Hierbij kun je denken aan het administratief afhandelen van beslag, het uitvoeren van getuigenverhoren, het uitluisteren van de telefoontap, het notuleren tijdens een doorzoeking, het doorzoeken van data, etc. Jouw bevindingen leg je zorgvuldig en feitelijk vast in een proces-verbaal.

Een bijzondere baan, omdat...

zorgvuldigheid en nauwkeurigheid van groot belang zijn in jouw werk.
je als recherche ondersteuner een belangrijke spil in het team bent, aan meerdere onderzoeken meewerkt en veel verschillende werkzaamheden uitvoert.
je door jouw invulling van je werk het functioneren van het team mede bepaalt.
je een belangrijke rol speelt bij het opsporen en bestrijden van financiële criminaliteit.

De afdeling - Directie FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.
De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

“De ene dag verwerk ik resultaten van een actiedag in onze systemen. De andere dag heb ik veel scanwerk en breng ik dossiers op orde. Opsporing is een nauwgezet proces waarbij goede vastleggingen belangrijk zijn. Ik draag zo administratief bij aan een strafzaak.” Linda, recherche assistent bij de FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal mbo4-werk- en -denkniveau;
Je hebt minimaal twee jaar werkervaring in een administratieve functie binnen de financiële sector;
Je hebt plezier in het beheren van dossiers, kunt goed het overzicht bewaren en je bent bedreven in diverse (belastingdienst)systemen;
Je bent opsporingsbevoegd of je bent in staat om de opleiding daarvoor met goed gevolg af te ronden;
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
Je bent in het bezit van een rijbewijs B, omdat je meegaat naar o.a. doorzoekingen;
Je vindt het geen probleem om veel op kantoor te werken en zo nu en dan buiten kantoortijden.

Jouw competenties

flexibiliteit
initiatief
klantgerichtheid
samenwerken
stressbestendigheid

Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie C. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5, 6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5 (€2.915,32 op basis van een 36-urige werkweek). Mocht je vragen hebben over het inschalingsbeleid, dan kan je contact opnemen met de adviseur werving & selectie.

Dienstverband

Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd

Minimum aantal uren per week

32

Maximum aantal uren per week

36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
Bijzonderheden - Belangrijk voor je sollicitatie!
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 13 april vinden de selectiegesprekken plaats in Arnhem. Je hoort uiterlijk 9 april of je hiervoor wordt uitgenodigd. Een eventueel assessment vindt plaats op een nader te bepalen datum.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Bij voldoende reacties kan deze vacature eerder gesloten worden. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Solliciteren bij de Belastingdienst

Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1

Sollicitatie + selectie

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2

Voorselectietest

Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.

3

Sollicitatiegesprek

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.

4

Assessment

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.

5

Arbeidsvoorwaarden

We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.

Mbo
32-36 uur
Orde/ vrede/ veiligheid
Arnhem
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden

Solliciteer direct

Reageer t/m 4 april 2026

Vacatures Recherche assistent FIOD

Dit doe je bij de Belastingdienst

Een bijzondere baan, omdat...

De afdeling - Directie FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

Jouw competenties

Onze arbeidsvoorwaarden

Bijzonderheden - Belangrijk voor je sollicitatie!

Meer over de sollicitatieprocedure?

Neem contact op met Astrid Jacobs, adviseur werving & selectie

Solliciteren bij de Belastingdienst

Sollicitatie + selectie

Deze vacature delen?

Vacatures
Recherche assistent FIOD