“Vanaf het eerste moment voelde ik dat ik hier echt iets kon bijdragen, dat gaf me motivatie om te groeien”

“Op mijn 18e startte ik met het ICT talentship. Daarvoor volgde ik de hbo-opleiding ICT in Zwolle. Tijdens die opleiding merkte ik dat ik vooral enthousiast werd van praktijkcasussen. Ik wilde graag ontdekken hoe het er in het werkveld écht aan toegaat. 

Via mijn toenmalige schoonvader, die al bij de Belastingdienst werkte, kreeg ik de vacature van het ICT talentship doorgestuurd. Hij vertelde hoe fijn de organisatie is als werkgever en welke ontwikkelmogelijkheden er zijn. Dat maakte me nieuwsgierig. Toch twijfelde ik. Zou ik het studentenleven niet missen? Was ik niet te jong? 

Wat mij over de streep trok, was de combinatie van werken en leren. Ik kon mijn hbo-diploma halen, direct werkervaring opdoen én salaris verdienen. Daarnaast had ik schooltijd tijdens werktijd. Dat betekende vrije avonden en weekenden.” 

“De eerste zes maanden stonden in het teken van een basisopleiding ICT. Ik reisde meerdere dagen per week een flink stuk op en neer, maar de motivatie in de klas maakte veel goed. Ik zat met mensen die echt wilden groeien. Ondanks dat ik één van de jongsten was, voelde ik me volledig serieus genomen.

Wat het traject sterk maakt, is de begeleiding. Ik had een studiecoach vanuit de hogeschool voor vragen over de hbo-opleiding, een begeleider vanuit het leerwerktraject voor algemene ondersteuning, een coach binnen de Belastingdienst die mij wegwijs maakte in de organisatie én een manager voor personeelszaken. Je staat er nooit alleen voor. 

Tijdens deze periode maakten we ook kennis met verschillende onderdelen van de organisatie. We kregen presentaties van collega’s uit uiteenlopende IT-richtingen en keken mee bij diverse afdelingen. Zo ontdekte ik stap voor stap waar mijn interesse lag.” 

“Na het theoretische gedeelte start je met het traineeship. Je doet eerst een test om te kijken waar je technisch staat en daarna kies je een richting binnen IT. Tijdens mijn hbo-opleiding merkte ik al dat ik programmeren leuk vond. Binnen het talentship kwam ik opnieuw in aanraking met Java. Ik noem het altijd technisch puzzelen: hoe krijg je iets werkend? Het uitzoeken, testen en verbeteren geeft mij energie. Ik koos dus voor het Java-traineeship. De eerste zeven maanden werk je als trainee en daarna blijf je tijdens je opleiding werkzaam als junior. Ik draaide mee in een scrumteam en kreeg steeds meer verantwoordelijkheid. 

Wat ik mooi vind aan werken met Java binnen de Belastingdienst, is de complexiteit. We werken aan grote, vaak unieke systemen die je nergens anders tegenkomt. Veel applicaties zijn inhouse ontwikkeld en er wordt continu geïnvesteerd in nieuwe technieken, vakgroepen en kennisdeling. Ook mag je naar conferenties en vaksessies toe.” 

“Inmiddels werk ik als junior software engineer aan interne applicaties die dagelijks door honderden collega’s worden gebruikt. Bij grote applicaties werk je vaak aan kleinere onderdelen. We bouwen niet elke maand een compleet nieuw systeem, maar verbeteren en vernieuwen bestaande oplossingen. Zo werk ik bijvoorbeeld ook mee aan een applicatie waarmee bestanden veilig gedeeld kunnen worden binnen een werkgebied, en een applicatie die inzicht geeft in het gebruik en dataleveringen. Als ik zie dat collega’s gebruikmaken van een functionaliteit waaraan ik heb meegebouwd, geeft dat een kick en oprechte voldoening. 

Wat mijn werk extra bijzonder maakt, is dat opdrachten soms voortkomen uit vragen vanuit de Tweede Kamer. Dat laat zien dat je hier direct bijdraagt aan maatschappelijke vraagstukken.”

“Het talentship heeft mij niet alleen technisch sterker gemaakt, want ik ben ook gegroeid in samenwerken en communiceren. In een scrumteam werk je intensief samen. Je leert feedback geven en ontvangen, je mening onderbouwen en verantwoordelijkheid nemen voor je werk. 

Ook buiten mijn team heb ik veel contacten opgebouwd. Via community’s zoals Jong IT en B/Jong worden netwerkevenementen, borrels en sportieve activiteiten georganiseerd. Zo gingen we bijvoorbeeld met een speedboot door de Rotterdamse haven om te zien wat de Douane daar doet.”

“In november 2025 rondde ik het ICT talentship af. De overstap naar mijn vaste functie voelde klein. Ik werkte al in mijn team en wist wat er van mij werd verwacht. Inmiddels neem ik ook deel aan het platformteam waarin we teamoverstijgend kijken naar verbeteringen op het gebied van infrastructuur. En richting de toekomst wil ik verder doorgroeien. 

Mijn advies aan twijfelaars? Lees je in op het talentship om te zien of het bij je past. Als je het leuk vindt om theorie direct in de praktijk toe te passen, dan is dit een mooie kans.”