Werken als rechercheur bij de FIOD: veelgestelde vragen

De functies en werkzaamheden zijn hetzelfde, maar de achtergrond en specifieke kennis waarop je ingezet kan worden als financieel, fiscaal of tactisch rechercheur zijn verschillend. De verschillende achtergronden en kennis, maken het team completer en sterker.

Op de expertisepagina vind je alles over werken bij de FIOD. Lees ook de verhalen van verschillende collega's bij de FIOD.

De functie vindt voornamelijk binnen plaats. De onderzoeken vinden vooral door desk-research plaats. Je gaat wel regelmatig naar buiten voor acties en/of vorderingen van jezelf en/of collega’s.

Denk aan complexe bedrijfsconstructies met verschillende aandeelhouders, belangen en/of UBO’s. Je kunt ook denken aan administraties van (inter)nationale geldstromen en bedrijfsconstructies waarbij rondpompen van geld binnen een eigen groep (ondernemingen) mogelijk wordt gemaakt.

Dat zijn onder andere de opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie, toezichthouders, onderwijsinstellingen en ook de private sector. Daarnaast wordt er ook intensief samengewerkt met internationale partners.  

Als je bent aangenomen als rechercheur bij de FIOD wacht je een uitdagende eerste stap: de rechercheopleiding. In ongeveer vier maanden leer je alle theorie die je nodig hebt voor jouw nieuwe functie en duik je ook in verschillende realistische praktijkopdrachten. Jouw einddoel? Zelfstandig een onderzoek doen als rechercheur. Ontdek hier alles over de rechercheopleiding.

​​​​​De werkervaringseis is een harde eis. Wanneer je geen 3 jaar relevante werkervaring hebt, ga je niet door in procedure. Je kunt je wel aanmelden voor onze job alert om op de hoogte te blijven van onze nieuwste vacatures.

​​​​​​We selecteren met name op de relevante werkervaringseis van 3 jaar. Beschrijf daarom je werkzaamheden goed, zodat daar geen misverstand over ontstaat. Vervolgens vindt een voorselectietest plaats. De resultaten van deze test, bepaalt wie er uitgenodigd wordt voor het gesprek.

De voorselectietest is een intelligentie- en -persoonlijkheidstest. Hieruit blijkt of je het gewenste denkniveau hebt en voldoende aansluit bij het profiel. Daarnaast krijg je tijdens de selectiedag een test die het kritisch redeneren onderzoekt. Ondermeer komen hier je kritische denkvaardigheid en het vermogen om conclusies, abstracte begrippen en generalisaties van elkaar te onderscheiden door logica te gebruiken aan bod. 

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie F (deze omvat in totaal 17 salaris-tredes). De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.

Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris €3.643,12, met 6 jaar relevante werkervaring €4.024,11 en met 10 jaar relevante werkervaring €4.691,71. Daarnaast ontvang je, na het behalen van de rechercheopleiding, een toelage ter compensatie van extra te maken uren en onregelmatigheid. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur, conform de salaristabel per 1 januari 2024 CAO Rijk.