Teamleider Opsporingsteam FIOD

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Bij fraude is er altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking. Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van het Ministerie van Financiën. Dit houdt in dat de FIOD de opsporingsdienst is voor het DG Toeslagen, het DG Douane en het DG Belastingdienst.

De FIOD is de laatste jaren sterk in omvang gegroeid. Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De FIOD is een van de onderdelen van de Belastingdienst. Bij de FIOD werken circa 1.800 medewerkers vanuit 15 locaties in Nederland. Op iedere locatie zijn een of meerdere teams gevestigd. Ieder team bestaat uit circa 25 medewerkers. Ieder team wordt aangestuurd door een teamleider. Op de locatie Groningen is een team van de FIOD gevestigd.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

De FIOD in transitie
De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistisch Opsporing. VIZIER richt zich op de verbetering van het primaire proces van intelligence en opsporing om optimale impact en effect te kunnen blijven behalen.

Vanaf 2024 worden de keuzes voor de uit te voeren opsporingsonderzoeken steeds meer landelijk gemaakt. Het programma VIZIER leidt tot een reorganisatie waarbij voorstellen zullen worden uitgewerkt die na besluitvorming van de Directieteam FIOD ter goedkeuring aan de ondernemingsraad en bonden zullen moeten worden voorgelegd. Naar verwachting zal dit na besluitvorming leiden tot aanpassing van de huidige managementstructuur.

Sollicitatieprocedure
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 2 december vinden de selectiegesprekken in Zwolle plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.